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合同制
合同制
是什么意思
答:
合同制
是一种基于合同或协议来确定双方权利和义务的制度和方式。合同制是现代社会中普遍采用的一种管理和组织形式。它主要是通过签订书面合同或协议,明确双方或多方的权利和义务,以确保各方在特定情况下的权益得到保护。以下是关于合同制的详细解释:一、合同制的基本含义 合同制是以合同作为核心和基础的...
雇员制和
合同制
一样吗
答:
雇员制和
合同制
是两种不同的用工方式。一、雇员制的特点 雇员制通常指的是企业与员工之间建立的一种长期、稳定的劳动关系。在这种制度下,员工成为企业的正式员工,享有较为全面的权益和保障。企业通常会为员工提供相对固定的工资、福利待遇,并承担更多的社会保险和公积金等费用。同时,员工也需要遵守企业...
合同制
和聘用制的区别
答:
合同制
和聘用制的区别具体如下:1、适用的主体不同:(1)合同制的单位(在劳动合同中称为用人单位)是指在我国境内的企业、个体经济组织(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位(在聘用...
合同制
和编制的区别
答:
合同制
与编制的区别具体如下:1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。2、合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。3、在待遇...
合同制
是什么意思
答:
一、
合同制
是什么意思1、合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度,用人单位和劳动者都是平等的劳动关系,劳动者可以解除合同,用人单位也可以解除合同,双方自愿也可以解除合同。合同制度为临时招聘,不占用该机构。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立...
请问事业单位
合同制
和编制有什么区别?
答:
合同制
和编制的区别如下:1、工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决,合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2、福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。3、晋升渠道方面 编制比聘用制晋升制度更完善,渠道更宽广,...
什么是
合同制
员工
答:
合同制
员工是指与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系的员工。接下来详细解释这一概念:1. 定义:合同制员工是指企业、事业单位等用人单位通过签订劳动合同,与劳动者建立明确的雇佣关系。双方依据合同内容约定各自的权利和义务。这种雇佣关系通常是长期的、稳定的,但也可能根据合同的类型和期限有所不同。...
协议制和
合同制
有什么区别
答:
协议制和
合同制
的主要区别如下:区别一:法律约束力不同。协议制更多地体现的是一种非正式的、较为灵活的约定形式,其法律约束力相对较弱。协议通常是在双方自愿的基础上,对某一事项或活动进行口头或书面的约定,双方可以根据实际情况进行协商和修改。而合同制则具有更强的法律约束力。合同是法律上明确...
劳务派遣制和
合同制
的区别
答:
劳务派遣制和
合同制
的区别有以下几点:1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
备案制和
合同制
的区别
答:
备案制和
合同制
的区别如下:1、定义不同:备案制是指就业单位将用工信息备案后,由人社部门审核备案、颁发备案证明,并将备案信息及时报送当地人社部门的用工制度。而合同制是指用人单位与劳动者签订劳动合同,约定劳动者为用人单位工作,用人单位按照合同约定向劳动者支付报酬,并为劳动者缴纳社会保险的用...
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