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合同到期需要办离职手续吗
合同到期
还
需要办理离职吗
答:
法律分析:劳动合同到期后劳动者不用辞职
,当劳动合同期满时,劳动关系因双方的约定而自动消失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
合同到期需要办理离职手续吗
答:
法律分析:不需要离职申请
。劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后,是公司不想续签的话,公司就要对员工进行经济补偿。经济补偿是...
合同到期
离职
需要办离职手续吗
答:
法律分析:合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:
1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续
。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十日以书面形式通知对方,也要办离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
合同到期
可以不
办离职手续吗
答:
法律分析:劳动合同到期属于自动终止,
一般是需要办理离职手续的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
不想续签
合同到期要办理离职手续吗
答:
法律分析:合同到期,
不想续签还是需要办理离职手续
。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期
了离职还
需要离职
证明吗
答:
法律分析:
合同到期
,劳动关系终止。不
需要
开具
离职
证明 因为不是离职,提供原来的劳动合同就可以 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?
合同到期
不干了
需要辞职吗
答:
法律分析:
合同到期
不想干了,劳动者是要写辞职信的,劳动者辞职,只
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,
辞职到期
以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其
办理离职手续
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
合同到期
了
需要
走
离职手续吗
答:
合同到期需要
走离职手续。合同到期后,无论是否续签,都有相应的手续需要办理。如果用人单位与劳动者协商一致决定不续签合同,或者任何一方选择不续签,都
需要办理离职手续
。这包括提前三十日以书面形式通知对方,结算工资,开具离职证明,以及办理户口和档案的迁转等。如果续签合同,则无
需办理离职手续
。在合同...
合同到期离职手续
怎么
办理
答:
综上所述,
合同到期办理离职手续
的方式,如果是单位不愿意进行续再做好交接的工作,并且。离职的时候,同时可以要求单位进行经济补偿,然后在做好交接的工作,再由用人单位进行薪资结算,以及发放离职证明即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
合同到期
离职
需要办理离职手续吗
答:
1. 劳动
合同到期
离职无需正式提交离职申请。当劳动合同期限届满,双方未达成续约共识时,劳动合同自然终止,无需员工再行
办理离职手续
。2. 实际操作中,员工通常会提交离职申请。这是出于对前雇主职业礼仪的尊重,以及保持职业关系的良好结束。3. 如果公司决定不续签劳动合同,
需
向员工支付经济补偿。补偿金...
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