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合同到期继续上班
合同到期
仍然在
上班
如何处理
答:
1、劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在
继续
工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同...
合同到期
不续签
继续上班
怎么处理?
答:
合同到期
不续签
继续上班
的:从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同...
合同到期
不续签
继续上班
怎么处理?
答:
合同到期
不续签
继续上班
的处理方法:从第二月起支付每月二倍工资。如果劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,但劳动者仍然继续工作,根据《劳动合同法》的规定,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面...
合同到期
未续签但还在
上班
答:
1. 劳动
合同到期
未续签,员工通常可以
继续
工作。2. 若超过一个月且不满一年未签订新合同,员工有权要求每月获得双倍工资。3. 如果用人单位不遵守规定,员工可以向劳动监管部门投诉。4. 劳动
合同期满
后,即使用人单位未发出终止通知,劳动关系视为已终止。5. 此时,若员工继续工作,相当于与用人单位重新...
劳动
合同到期
没有续签,但还在
上班
答:
劳动
合同到期
没有续签,通常劳动者仍可
继续
工作。当劳动
合同期满
,若企业未发出终止通知,法律上默认劳动关系已结束。若劳动者在此情况下继续工作,意味着与用工单位重新建立了劳动关系。公司应当及时补签劳动合同,否则可能面临支付双倍工资的赔偿责任。劳动合同到期不续签的赔偿标准如下:1. 若用人单位选择...
合同到期
没续签
继续上班
如何处理
答:
1. 如果劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者未能就续签事宜达成一致,但劳动者仍
继续
工作,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在劳动合同终止后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位未能在一个月内与继续工作的劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至合同...
合同到期
后未续签仍
继续上班
答:
1.
合同到期
后未续签但仍
继续上班
,这种情况通常被视为双方默示地延续了原有的合同关系。2. 在法律上,这种默示的延续可能存在一定的不确定性和风险。3. 如果双方没有明确表示终止合同关系,并且员工继续提供劳动,雇主也接受这种劳动,在很多法律体系中,这被视为双方默示地同意了延续原有的合同关系...
合同到期
后仍
继续上班
还没续签有补偿吗?
答:
合同到期
后仍
继续上班
还没续签是有补偿的,一般只要合同到期一个月后而单位不选择续签的,那么就需要按劳动者工作满一年支付一个月工资来进行支付;这样才能保障到劳动者的权益。 一、合同到期后仍继续上班还没续签有补偿吗?劳动合同合同到期,若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签...
劳动
合同到期
没有续签
继续上班
答:
1. 劳动
合同到期
后,如果用人单位和劳动者双方均未续签合同,但劳动者
继续
工作,那么双方形成了事实劳动关系。这种情况下,用人单位未与劳动者签订书面合同,并不代表合同自动终止。2. 根据《劳动合同法》规定,如果劳动合同到期后,用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,但劳动者仍在工作,那么...
合同到期
公司没有续签但
继续上班
答:
1. 如果劳动
合同到期
,公司没有与员工续签,但员工
继续
在公司工作,这意味着双方默认同意在原合同条件下继续工作。2. 根据法律规定,如果公司在劳动合同到期后一个月内未能与员工签订新的合同,员工仍有权要求公司支付双倍工资作为经济补偿。3. 劳动合同法第四十六条规定,在特定情况下,用人单位必须向劳动...
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