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合同到期继续上班没有签合同
合同到期
后未续签仍
继续上班
答:
合同到期后未续签但仍继续上班,
这种情况通常被视为双方默示地延续了原有的合同关系,但在法律上可能存在一定的风险和不确定性
。当劳动合同到期后,如果双方没有明确地表示终止合同关系,并且员工继续提供劳动,雇主也接受这种劳动,那么在很多法律体系中,这被视为双方默示地同意了延续原有的合同关系。然...
合同到期
未续签但还在
上班
答:
劳动合同到期没有续签一般可以继续上班
。未续签继续上班,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付每月二倍的工资。用人单位不支付的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。...
合同到期
了单位不续签
继续上班
答:
合同到期后公司没有续签但劳动者继续工作的,
可以要求经济补偿
。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合...
劳动
合同到期
后仍在
工作
,但未续签书面合同如何处理
答:
如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作,
视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则
需支付赔偿金
;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
劳动
合同到期
了没续签还在
工作
答:
合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法:1.用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。2.劳动合同期满后,劳动...
合同到期
之后
没有继续签合同
违法吗
答:
合同到期
之后
没有继续签合同
是否违法要视具体情况而定:1、单位与职员签署劳动合同的时候,一般都会与其约定劳动期限,在期限届满之后,双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。单位若选择不续签,那么双方的劳动关系可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同,双方又继续维持用工关系,此时单位的行为就...
合同过期
了没续签还在
上班
受法律保护吗
答:
综上所述,
合同到期
未续签但
继续上班
的劳动者仍受法律保护,用人单位应及时补签劳动合同,否则需支付双倍工资,同时劳动者有可能被认定为
签订
了无固定期限的劳动合同,而一旦任何一方提出终止劳动关系,人民法院应予以支持。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六...
合同到期
后一直没续签,还在
上班
怎么办
答:
如果您的
合同到期
后一直
没有
续签,但您仍然在上班,那么以下是一些建议:与雇主沟通、确认工作条件、考虑寻找新的工作。1、与雇主沟通:首先,您应该与您的雇主沟通,询问他们是否需要您
继续工作
,以及是否打算与您续签合同。如果他们愿意让您继续工作,那么您可以考虑继续工作,但需要确保您的权益得到保障。...
合同到期没有签合同继续上班
答:
一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗1、
劳动合同到期没有续签一般可以继续上班
。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,
等于重新建立劳动关系
。所在公司此时应该及时补签...
劳动
合同到期
后公司
没有
续签合同但是仍然在那里
上班
有补偿吗
答:
综上所述,劳动
合同到期
后,公司
没有
表示续签的,员工可以
继续
留着公司
工作
。在员工从事工作这段期间,公司应该按照之前标准发工资,如果迟迟不续签合同,公司还要承担经济补偿。员工索赔的时候可以用原劳动合同、考勤表及其它员工证词来佐证。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
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