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合同到期离职需要提前告知吗
合同到期辞职需要提前通知吗
答:
法律分析:合同期满,劳动关系自然解除,
劳动者辞职不需要提前通知单位
,如果合同没有到期,应当提前通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同到期离职需要提前
申请吗
答:
法律分析:合同到期离职是不需要提前告知的
,员工可以自动离职。如果劳动合同还没有到期,员工提出离职,走正常手续的话,需要提前一个月内通知到公司。一般来说,在合同未到期之前,双方就应该商议是否续签,公司提高待遇,员工单方面不续签的,公司没有责任,也不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同到期离职需要提前
申请吗
答:
需要
。劳动合同到期提出辞职是可以的,不过需要提前书面通知用人单位。【法律分析】签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均...
劳动
合同到期离职需要提前告知吗
答:
法律分析:不需要
。合同到期后可以立即走人。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,...
劳动
合同
将
到期
,
辞职需要提前
30日
通知吗
答:
法律分析:劳动合同到期终止的,劳动者无需提前30天提出辞职申请
,劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。法律依据:《中华...
劳动
合同到期
后,是否还
需要提前
30天办理
离职
手续
答:
法律分析劳动
合同到期
终止
需提前
30天通知,不
提前通知
需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。员工合同到期,那么在没有续签劳动合同的情况下,属于劳动合同终止,员工需要直接通知单位不予续签合同即可,单位需要给员工办理
离职
手续,并在15日内办理好社保转移工作,...
合同到期离职需要提前
申请吗
答:
一、
合同到期离职需要提前
申请吗1、劳动合同到期不
需要提前通知
。如果公司没有其他违反劳动合同法的,当事人辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同到期
未续签员工提出
离职
应注意什么?
答:
每家公司
离职
都有一定的程序和手续,正式员工
需要提前
一个月
告知
用人单位,试用期员工需要提前三天告知用人单位,并且做好工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动
合同期满
的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法...
劳动
合同到期
了可以直接
离职吗
答:
劳动
合同到期
,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定
需要
劳动者
提前告知
,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理
离职
手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件...
劳动
合同期满
终止用人单位
需要提前
一个月
通知吗
答:
法律分析:
需要
视情况而定。法律并未规定用人单位要在劳动
合同期满
前一个月
通知
劳动者,但是用人单位
提前
30日通知员工是很有必要的,也是对员工的一种权益保护。劳动
合同到期
终止前,用人单位提前30日通知劳动者,可以给劳动者一个准备的时间,也可以为劳动者
离职
后重新就业做准备,另外用人单位也有充足的...
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