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合同上写提前三个月辞职合法吗
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
提前三个月辞职合法
,一般提前30天辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
合同辞职提前三个月
是否
合法
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
合同上写提前三个月辞职
答:
法律主观:提前三个月辞职,如果与用人单位协商达成一致的,是合法的
;如果未协商一致,则一般劳动者只需要提前三十日书面通知用人单位,就可以与单位解除劳动关系;如果劳动者在试用期的,只要提前三日通知单位。
提前三个月辞职合法吗
答:
法律分析:不可以,违法,约定无效
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位同意。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
合同里面
约定解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月
合法吗
?
答:
合同里面
约定解除合同需要
提前三个月
通知对方,三个月属于
合法
。另外,在一些地方性法规中,对于劳动合同期满终止,用人单位不续签也有提前通知的义务。法律分析一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。相关...
辞职
要
提前三个月合法吗
答:
不
合法
,所以要求
提前三个月辞职
是无效的。【回答】劳动法要求是过了试用期,提前30日,试用期内,提前三天,不然就是不合法的要求,劳动者有权拒绝。【回答】没有签
合同
但提前两个月告知了 现在说不干够三个月不给工资【提问】没有签劳动合同,你提前两个月告知辞职,然后他说不干够三个月不给...
提前三个月辞职合法吗
答:
提前三个月辞职
不
合法
。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而“30天”指用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法...
提前三个月提出离职 合法吗
答:
提前三个月提出离职
是否
合法
,需要根据劳动
合同
约定以及相关法律法规进行判断。一般情况下,劳动者只需提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。然而,在特殊情况下或劳动合同有特殊约定时,双方可以通过协商达成一致。因此,劳动者在提出离职时应仔细阅读劳动合同条款,并了解相关法律法规,以确保自己的权益得到...
...
离职3个月
,是否可以按劳动法规定,
提前
一
个月离职
答:
法律分析劳动
合同上
要求
提前三个月离职
是不
合法
的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
公司规定
离职
需要
提前三个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
违法
。员工
离职提前
一个月通知用人单位就可以解除劳动
合同
。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;如果不属于上述情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工
提前三个月提出离职
是违反劳动合同法的。法律分析公司规定离职需要提前三个月提出是违法的,...
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