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各个朝代官员考核制度
汉朝、魏晋南北朝时期、唐朝选官
制度
有何
不同
?
答:
汉朝的选官
制度
主要是由中央政府和地方
官吏
共同参与的,重视考察
官员
的政治素质、才能、品德等方面,注重选拔优秀人才,多采取举荐、试用、转任等方式选拔官员。魏晋南北朝时期,由于政治动荡和战乱频繁,选官制度逐渐失去了中央集权,变得更为分散和灵活。同时,由于在这个时期个人、家族势力的抬头,世家、豪族...
中国
各朝代
选官
制度
答:
1、夏、商、周时代:“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代。原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级
官员
的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育,...
除了察举制、九品中正,古代都有哪些选拔
官员
的
制度
?
答:
九品中正制,又称九品官人法,是魏晋南北朝时期重要的选官
制度
,是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见,于黄初元年(220年)命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有所变化。从曹魏始至隋唐科举的确立,这期间约存在了四百年之久。九品中正制上承两汉察举制,下启隋唐之科举,在中国古代政治...
春秋战国时
官吏
选拔与
考核制度
是怎样的?
答:
此外,各诸侯国出于争霸的需要,设立专职
考核官员
和兼职考核官员,对百官进行考核,重视提高其政治?经济与军事实力,以利于各诸侯国在政治?经济?军事上取得优势?东周王室政权衰微,导致春秋列国的分裂局面?在诸侯争霸过程中,官员的整体素质是至关重要的,因此
各个
诸侯国对官员的选拔极为重视?春秋时的职官选拔来源...
古代
官员
需要
考核
吗
答:
以至于以后
各王朝
都起而仿效,太凡开国初期所用
官员
多为功臣。西周建国功臣姜尚被封为齐国第一任国君后,所制定的治国方略之一就是“举贤尚功”。齐国能成为春秋五霸之首、战国七雄之魁,当与此不无关系。春秋时期各诸侯国为了解官员政绩,建立了适合本国特点的
考核制度
,并设置
考核官吏
政绩的职司和官员...
求中国古代
各朝代
人才选拔
制度
的演变过程?
答:
秦代:实行郡县制,由皇帝任命地方
官员
。汉代:实行察举制,由地方官每年推举各地德高望重的人才做官。三国曹丕时期:开始实行九品中正制,按照人的出身和等级身份选拔
官吏
。隋代:开创科举制,采用分科考试的办法任用官员。唐代:大大拓宽科举考试范围,选用贤能。明清时期:延续了考试
制度
,但考试内容限于八股...
列举中国古代主要选官
制度
的变化,要求对应说出
朝代
、制度名称、选官标准...
答:
察举即选举,是一种由下而上推选人才为官的
制度
,是两汉选用
官吏
最主要的途径;察举制,初期以“乡举里选” 为依据。征辟是一种自上而下选拔官吏的制度,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式,选拔某些有名望的品学兼优的人士,或备顾问,或委任政事。征聘之方...
科举制形成之前,我国
各
封建
朝代
选用官史曾采用过哪些
制度
答:
中国古代选拔
官吏
的一种
制度
,确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制
不同
于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用
考核
再任命官职。3)九品中正制 又称九品官人法,是魏晋南北朝时期重要的选官制度,是魏...
汉唐两朝的文官是如何晋升的?有何
考核
项目?
答:
在
官吏
的晋升方面,汉唐两代都注重官吏的政绩。无论有再多的相同点,汉唐两代毕竟是相隔甚远的两个
朝代
。其文职官吏晋升
制度
的主要
不同
体现在以下三个方面:(一)选官原则方面汉唐两代选官均有四项基本原则,但是内涵差距较大。汉代主要关注德行和对经的掌握,而唐代较为注重书、判。汉虽然已经建立封建官僚制度,但是...
绩效
考核
在历代是怎么实现的
答:
其他
朝代规定
三品以上
官员
亲自进行
考核
,四品以下官员则分为京官、外官两大类,分别指定专人进行负责考核。其实,这也是现代企业考核中讲究的自上而下分级考核方式。关于绩效考核领导班子的建设,唐朝将相关绩效考核日常工作,由上书省的吏部的“考功司”负责,年底考课另派大臣2人主持,并根据需要派门下省...
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