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只有工资表可以认定工资吗
在私营企业
工资表可以
作为劳动关系的证据使用吗
答:
在私营企业工资表是可以作为证明劳动关系的证据使用的
,如果没有签劳动合同,除了工资表之外,入职登记表,考勤表,证人证言,还有以前的客户业务记录等都能够作为证明劳动关系的证据使用,如果只有工资表,很难证明存在劳动关系。 一、在私营企业工资表可以作为劳动关系的证据使用吗?工资表可以作为劳动关系的...
这个
工资表
在法律上能成为证据吗,因为没有'公司的明名字
答:
该工资表可以做为证据,支持你劳动仲裁
。但是,该工资表没有用人单位的名称,因此,你还须工资表上的三人做证明,证明该工资表是你们单位的,这样才能形成证据链。其它的证据也必须收集,如工作服等。
有
工资表
没有招工
表能认定
工令吗
答:
请问你是想问“有工资表没有招工表能认定工龄吗”这个问题吗?
该情况可以认定工龄
。职工工龄认定主要依据职工档案,档案材料齐全的,工龄认定没有异议。工资表可以认定工龄。职工档案资料有履历记录,并有工资表证明的,被国企、集体企业招工前最后一次本单位做临时工的工作年限可以计算工龄。
申请双倍工资,
只有
工卡和
工资条可以
作为证据吗?
答:
1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册;2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等
能够
证明身份的证件;4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;5)用人单位盖章的考勤记录;6)其...
工资表可以
证明聘任职级吗
答:
可以
。工资表可以证明聘任职级,工资表实际上就是一个职级工资表,它会根据职级增高而增多,职级降低而减少,工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。
工资条
有什么法律效力
答:
可以
找其它的证据来证明,如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。(2)
工资条
是劳动仲裁的重要证据之一市社保局劳动工资处的同志认为,员工对于自己的收入有知情权和监督权,而工资条就是一种最好的表现形式,作为证据之一的工资条,对
认定
企业是否按时发放工资也将起到凭证...
有单位发工资的
工资表
,就
可以
证明有劳动关系,这个证据充分吗?
答:
充分的,但是
工资表
要要制表人签字 还要公司负责人签字,最后有公司章。不然就没有法律效力,甚至可能被认为是伪造的,因此要注意那些细节。
老板签字的
工资表可以
作为证据吗
答:
一家公司最顶尖的人就是老板,老板签字,就算财务不承认,你也
可以
找老板要,只要是在正常的
工资表
上有签字,可以作为依据
劳动仲裁,请问
工资表可以
作为证据吗
答:
工资表可以
作为劳动仲裁的证据
只有工资
流水能证明劳动关系吗
答:
法律分析:
工资
流水单属于工资支付凭证,
可以
证明劳动关系,但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话,应当还要考虑整个证据链才能够算作
认定
劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二...
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