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只干了几天急辞工怎么办
员工
急辞工怎么
处理
答:
因此这种情形下急辞职是合符法律规定的。
如果单位没有违法,则劳动应该按照劳动合同法的规定,提前30天通知用人单位,劳动者没通知用人单位而辞职走人
,这种情况下,则用人单位能够追究劳动者的责任即,因劳动者未提前通知给单位造成损失的,
用人单位可以要求赔偿
,对扣工资只能认为是暂扣或者贰对公司损失的弥补或者换句话说是...
...由于特殊原因没有提前和老板打招呼就不
干了
,两千多块工?
答:
找劳动执法部门帮你解决
,实在不行拔打本市的12345,高效得体效率非常高。
进厂工作了12天不想
干了急辞工
要扣除工资的60%这合理吗
答:
您好,根据法律规定,
试用期是可以随时解除劳动关系的
,单位不得无故克扣工资,因为个人原因需要紧急辞工,需要考虑辞职的原因,手续的交接情况,以及对单位造成的影响大小,来确定应不应该被扣工资。厂里面单方面扣除工资的60%是明显不合理的。就具体的处理方式,
建议积极沟通
,避免不必要的矛盾,尽可能解决...
劳动法规定
急辞工
是
怎么
扣工资的?
答:
因劳动者本人急辞工原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律分析所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急...
在工厂
干了
三天,辞职了老板却不给工资
怎么办
?
答:
如果公司未能按时支付员工工资,
员工可以随时终止劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%的经济补偿
。3.
直接申请仲裁
。收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述职责。如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院起诉。
试用期
干了
10
天急辞工
会扣工资么?
答:
劳动者试用期
干了
10
天急辞工
的,用人单位是不能克扣其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
刚进厂七天,
急辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要扣工资合理吗?_百度...
答:
刚进厂七天,
急辞工
三天后就走了,一共上了九天班,要扣工资合理。因为刚进厂的新人都得需要签定合同, 工人工作需要适应一段时间,而工人是急辞工,三天后就走了。会影响工厂的工作,要被扣工资的。
员工
干了
5、6天突然就说不干了,该不该给工资呢?
答:
工资该给还是要给的。毕竟,按照劳动合同计算,干一天是有一天的工资的。除非是员工有违反劳动法或者公司规定的地方,不然工资还是要给的。如果不给的话,到时候员工去劳动监察大队去投诉公司就麻烦了。
想
急辞工
,厂里不
怎么
好辞工,找什么借口好让他批呀?求推荐,谢谢!_百度知...
答:
跟直接主管先请示下听听他的建议,看看能不能把交接天数缩短到双方都能承受的范围
...的慢把我辞退回中介公司拿工资,工司说我
急辞工
扣我工资
答:
这种情况你可以去劳动部门申请仲裁的,是单位辞退你的,应该给予你赔偿金,这并不是你
急辞工
,中介是无权扣你工资的。
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