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口头通知工会开除员工有效吗
口头
协商解除劳动合同
有效吗
?
答:
口头解除劳动合同是有效的
。但是口头协议风险比较大,随时可能不被承认。除非是以录音的形式记录下来。最有保障的方式还是签署书面劳动解除协议。双方如果之后有劳动争议的话,还法院更好做出判断。一、口头协商解除劳动合同有效吗?可以。虽然口头协议风险较大,但是协商解除劳动合同可以口头方式。协商解除劳动合...
公司
口头辞退员工
属于违法吗
答:
公司口头辞退员工一般是算违法的
。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
公司
口头通知
解除劳动合同
有效吗
合法吗法律有规定吗
答:
1、公司口头通知解除劳动合同无效
,不合法,违反了劳动合同法规定;2、可以向劳动行政部门投诉;3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:(1)第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适...
辞退员工
如何
通知工会
答:
员工辞退,用人单位提前将理由通知工会,书面形式、口头形式都可以
。工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。(1)通知工会:用人部门/...
职场免不了的领导
口头辞退
,作为
员工
该怎样处理
答:
第三,企业还应事先将辞退的理由通知工会,通知员工本人,否则将可能导致辞退永远没有结果,
不会发生法律效力
。3、其他情形辞退 上述两条是最普通用到的方式,当然劳动法还有其他相关规定,比如员工严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退;员工兼职,经企业提醒拒不改正的;员工不胜任岗位...
口头辞退
劳动仲裁能胜诉吗
答:
能,用人单位
辞退员工
,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法
有效
的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
员工
被
口头通知
停岗合理吗
答:
员工
被
口头通知
停岗是不合理的。员工被口头通知停岗,停岗需要正常支付工资的,建议协商解决,无法协商收集好证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司口头通知解除劳动合同无效,不合法。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的...
总经理说气话
口头辞退员工
,公司判赔7.2万!
答:
7月19日,上海市
总工会
申工社发布了一则公司经理“
口头辞退
”
员工
,赔偿7万余元的案例。雷某在上海某汽车销售公司任外贸销售员,双方签订了期限从2020年8月14日至2022年8月13日的劳动合同。2021年7月,该公司总经理与雷某就解除劳动合同进行协商,但未达成一致意见,双方后来产生争执。总经理对雷某说...
主管可以
口头开除员工吗
答:
因此,如果主管
口头开除员工
,员工可以要求主管出具书面
解雇通知
,并要求主管注明开除的原因和手续,以便在维护自己的合法权益时使用。如果主管无法出具书面解雇通知,员工可以向公司的人力资源部门、
工会
或者劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。主管开除员工必须符合以下条件:1、有法律依据:主管开除员工...
公司提前了一个月
口头通知
解散,对
员工
需要作出什么赔偿??
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则没有相应规定。针对你的情况,应该是可以获得两个月工资的赔偿。
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