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口头辞退通知有没有法律效应
口头辞退有法律
效力吗
答:
口头辞退没有法律效力,但非全日制用工除外
。劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
公司
口头辞退有法律
效力吗
答:
公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的
,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。 一、公司口头辞退有法律效力吗 公司以口头的方式辞退劳动者的,是具有法律效力的,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。《中华人民共和国劳动合同法...
口头辞退
员工
有法律
效力吗
答:
因此,
虽然口头辞退在法律上可能有效
,但为了避免潜在的争议和误解,雇主通常应该选择更为正式和可靠的书面形式来通知员工。这不仅可以保护雇主免受不必要的法律纠纷,也有助于维护员工的权益,确保他们在被辞退时能够清楚地了解自己的权利和义务。
公司
口头辞退有法律
效力吗
答:
公司口头辞退一般是不具有法律效力的
。然而,具体情况可能会因地区、法律和具体合同条款的不同而有所变化。详细来说,辞退员工通常需要遵循一定的法律程序和规定。这些程序通常要求公司以书面形式通知员工,并明确说明辞退的原因、日期和相关的补偿或福利安排。口头辞退可能无法提供足够的证据来支持公司的决定,...
口头辞退
员工有效吗
答:
口头辞退员工无效
。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,要出具解除劳动合同的证明,如果只是口头通知,是没有效力的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
口头通知辞退
有效吗
答:
口头通知辞退没
有效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反
法律
禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
口头辞退有法律
效力吗
答:
法律
分析:
口头
辞职是不符合法律规定的,必须是书面形式。同时,劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
微信
口头辞退有法律
效力吗
答:
微信
口头辞退有法律
效力吗 依据我国劳动合同法的规定,用人单位在微信
通知
劳动者被辞退的,如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...
老板
无
理由
口头辞退
被我录音,
有法律效应
吗
答:
老板无理由
口头辞退
被劳动者录音,录音可以作为
法律
证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的
辞退通知
作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常...
公司
口头辞退
员工,
没有
谈妥经济补偿金,是违法的吗?
答:
公司
口头辞退
员工没有谈妥经济补偿金,这个行为是违法的,而且要知道口头辞退他并不
具有法律效应
,我们可以利用法律的方式来保护自己的合法权益。就比如说像劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁,这两种方式都能够帮助你拿回属于自己的赔偿。一、这样的行为是违法的,不具有法律效应 以前一直都觉得公司辞退直接告知...
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