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口头提前一个月辞职不批怎么办
提前一个月辞职
老板
不批怎么办
答:
法律分析:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,...
离职提前一个月
申请
不批怎么办
答:
可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察
。只要劳动者提前一个月通知用人单位就可以辞职走人,不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书,一个月后即使公司不同意,领导不批,劳...
请问我
提前一个月辞职
领导
不批怎么办
答:
法律分析:员工提前30天通知用人单位,不用单位批准,到期自动离职。领导不予离职的,
可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
提前一个月辞职
老板
不批怎么办
答:
一、提前一个月辞职老板不批怎么办1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:(1)劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同
;(2)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;(3)
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前...
劳动合同规定
提前离职
可
提前一个月
提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1
、应
提前
30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,
没
有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即
不
办理交接,也不结清工资...
在一家服装厂上班,
提前一个月口头辞职
,但就是不放人,现在都两个月了...
答:
辞职到期工作的最后一天你可以找公司办结工资及相关费用,如果单位不结工资或故意拖欠,你将带劳动合同书及相关离职等证据去申请劳动仲裁(免费)。相关的法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
应聘的时候说,
提前一个月辞职
,完了现在
辞职不
给
批怎么办
?
答:
1、
提前一个月
交了
辞职
报告,现在用人单位耍赖
不批
可以向当地劳动监察大队投诉的.2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以
口头
投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明...
提前一个月辞职
他
不批怎么办
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、
没
有
提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
一个月
前
口头
提
离职
并按要求交接了工作,老板口头通知可以不要去了,但...
答:
在
辞职
前,你就应当做
一个
有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样
离职
时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在...
月初
口头提出离职
但是没招聘到职位不让我离职该
怎么
走法律途径?_百度...
答:
首先你已经在
一个月
前
提出离职
请求并且有相应离职会签单作为证据,公司现在没有理由继续拖延你的离职日期。你可以从以下途径寻求帮助,把你的情况汇报给公司工会或者当地的工会组织寻求帮助。去当地劳动仲裁机构寻求帮助。一般情况下劳动纠纷都会通过劳动仲裁和调解来解决,真正走法律程序的不多,如果劳动仲裁...
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