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受过工伤上班被辞退怎么赔偿
工伤
员工
被辞退
可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
有过
工伤
,
公司
要
辞退
我,
赔偿
金
怎么
算?
答:
(1)有工伤的被辞退的公司应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金
,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资;(2)劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳...
工伤被辞退
可得到那些
赔偿
答:
法律分析:工伤伤残的,
可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基...
受过工伤
的职工单位要解除劳动合同
怎么
办
答:
工伤后无故辞退,
除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
,工伤治愈康复后,应该报到上班,因为没有请假又没有正当理由不上班的,可以视为自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
工伤
后
被辞退
单位要
怎么赔偿
答:
法律分析:职工
工伤
治疗和认定期间,单位不能单方面
辞退
。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条:职工因工致残被鉴定为...
工伤
期间
辞退
员工
怎样赔偿
答:
法律分析:工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是
经济补偿
金的2倍。工伤被公司解雇,属于单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,每工作满一年赔偿两个月工资,同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第...
工伤
期间
开除
员工
公司
需
怎么理赔
答:
法律分析:单位
解雇
违法,每
工作
满一年
赔偿
两个月工资,
工伤
的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
工伤
人员被单位
辞退
后有什么
赔偿
答:
【法律分析】员工工伤被辞退的赔偿一般需要按照两倍的标准支付经济赔偿金,具体的支付标准需要按照每工作一年支付一个月工资的标准进行结算,另外还会涉及到伤残赔偿金的赔偿。一般是需要看工伤员工是否具有伤残情况,如果工伤员工无伤残的话,那么一般就按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提,为双倍
经济补
...
工伤
时间
被辞退怎么赔偿
答:
在工伤期间被辞退,员工有权获得相应的工伤 赔偿,同时还有可能获得违法解除劳动合同的赔偿。首先,根据《工伤保险条例》规定,员工因工受伤后,应当享受工伤医疗、停工留薪、
伤残津贴
等工伤保险待遇。如果员工在工伤期间被辞退,用人单位应当按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。如果用人单位违法解除劳动合同,...
工伤被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
工伤被辞退
按照被辞退员工在单位
工作
的年限
赔偿
,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
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