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发了月薪还有年薪吗
年薪
是什么意思里面包含
月工资吗
答:
一般而言,
年薪
指的是一年内某个人所获得的收入,包括工资、奖金、补贴等。其中,
月工资
是年薪的一部分,也就是说,年薪里面包含月工资。如果一个人每月有固定的工资,那么他的年薪就等于他一年内所获得的月工资总和。
年薪
和
月薪
的区别
答:
月薪
是每个月都会对上个月或者当月
工资
进行发放,
年薪
是每年年底进行工资发放,主要区别就是发放时间不同。一般年薪制岗位还会包含分红、绩效和年终奖等。年薪制发放工资,一般是采取“月固定薪水+年底分红”做法,即平时以月薪形式发放一部分,年底再发放其余部分。年薪制和月薪制具体区别:1、年薪制以年度...
月薪
和
年薪
的区别
答:
年薪
中包含
月薪
的金额,但月薪的金额不见得包含年薪的金额。例如月薪1万发15薪就是年薪15万,这对于一般人来说没什么区别。但有一种算法是按年薪签合同每月发的少,比如月薪8千,年薪15万,就是说在发12
月工资
时会给你凑够15万,但每个月最少只发8千,并不是15万/12个月来计算。这么干对于企业...
年薪
和
月薪有
什么不同
答:
每个月都会对当月或上
月工资
进行发放的是
月薪
,每年年底进行工资发放、分红的是
年薪
,具体不同如下:1、区别在于一个是按月发一个是按年度发,单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有年终奖或叫绩效奖,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是...
年薪
制和
月薪
制有什么区别?哪个更好?
答:
月薪
制是目前普遍执行的
工资
制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核计算工资。
年薪
制不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的
发
薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。
年薪
是什么意思里面包含月工资吗 年薪是什么意思是
每月工资吗
答:
年薪
是指一年的固定
工资
。年固定工资是经营者的最低收入。它不与企业的销售业绩挂钩,而是主要基于经营者的个人能力、社会消费和经营难度系数。固定年薪具有按劳付酬的特点,在一年年初明确实际金额后,按月按现金分配。年薪是实施鼓励的基本保证,是基于年固定报酬的
月薪
,相当于月薪。以上就是年薪是什么...
年薪
制和
月薪
制的区别
答:
月薪
制是目前普遍执行的
工资
制度,按员工固定的月标准工资为基础,按月度考核计算工资。
年薪
制不再是简单地依据过去的业绩,更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的
发
薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式,可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。年薪...
年薪
制和
月薪
制的区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
月工资
多少以上才说是按
年薪发工资
的?
答:
没有固定的数额。
年薪
是指以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,其本质是与
月薪
是相同的,其计算方式为:年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等,或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。年薪的说法与每个月的
工资
高低无关。
年薪
制到底是什么概念,和
月薪
制有什么不
答:
为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了
年薪
制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。2、
月薪
制是指按职工固定的月标准
工资
扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。东北财经大学会计学院,《成本会计》[M].第一章 要素...
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