99问答网
所有问题
当前搜索:
双方协商一致单位提出解除合同
双方协商一致
,
单位提出解除合同
答:
法律分析:如果
双方协商一致解除合同
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
双方协商一致单位提出解除
劳动
合同
答:
法律主观:经劳动 合同当事人
协商一致
,劳动合同可以解除。要求
解除合同
的一方应以书面形式通知对方,并与对方
协商解除
劳动合同 的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的,
双方
应签订《 解除劳动合同协议 书》;同时用人
单位
应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合...
经
双方协商
达成
一致解除
劳动
合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是关于
协商解除
劳动合同的规定,协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。
单位提出协商一致解除合同
,需要支付经济补偿金;而员...
协商一致单位提出
属于辞退吗
答:
法律分析:用人
单位
与劳动者
协商一致
,可以解除劳动
合同
。而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动
提出解除
劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中...
合同未到期
双方协商一致解除合同
,
单位
要给赔偿吗
答:
双方协商一致解除合同
,由用人
单位提出
的,用人单位应当支付经济补偿金。双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除
劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先...
双反
协商一致单位提出解除
劳动
合同
会对以后工作有影响吗
答:
没有影响的,劳动
合同
一经当事方签署生效,就不能随意
解除
。用人
单位
与劳动者
协商一致
,可以解除。劳动合同生效后,如果劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
协商一致单位提出解除合同
答:
法律主观:根据合同自由原则,当事人有权通过
协商
而
解除合同
,他人无权干涉。协议解除不仅要求当事人就解除合同达成
一致
,终止原合同关系。而且、也是更重要的,当事人应当对
合同解除
后的善后事宜,即各方的权利、义务重新作出安排。因此, 合同解除协议 中理当包含解除后责任如何承担,损害如何填补的内容,...
协商解除
劳动
合同
答:
协商解除
劳动
合同
1 甲方:乙方:身份证号码:甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同。现双方本着平等自愿的原则、基础上,经
协商一致
,决定提前解除劳动合同,就解除劳动关系所涉及事宜,现达成如下协议:1、自 年 月 日起,
解除双方
签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、...
双方协商一致解除
劳动
合同
的需要支付赔偿金吗?
答:
法律分析:
双方协商一致解除
劳动
合同
的,用人
单位
需支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
用人
单位提出解除
劳动
合同
劳动者同意了属于
协商一致
吗
答:
【法官说法】 按照《劳动
合同
法》第三十六条的规定,用人
单位
与劳动者
协商一致
,可以解除劳动合同。该法第四十六条又规定,用人单位依据三十六条的规定向劳动者
提出解除
劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。用人单位如
提出协商
解除,在与劳动者协商达成一致后签署解除劳动合同协...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
终止或解除劳动关系证明模板
员工想拿失业金如何开具离职证明
合同重签了,原合同怎么办
协商辞职属于主动辞职吗
单位协商一致解除劳动合同
单位解除劳动合同关系证明书
用人单位解除劳动关系证明
解除劳动合同和离职的区别
单位不给开离职证明怎么办