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双因素理论是谁提出来的
(2021年真题)
提出双因素理论的
学者是( )。
答:
【答案】:B
双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的
,此理论又称“激励——保健因素理论”,简称为“双因素理论”。
双因素理论的提出
者是()。
答:
A项正确,双因素理论亦称“激励—保健理论”,
由美国心理学家赫茨伯格1959年提出
。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素;不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。B项错误,伯特·海灵格,是德国心理治疗师,“家庭系统排列”...
美国心理学家赫茨伯格提出
了
双因素理论
。这里“双因素”是指( )。
答:
美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论
。这里“双因素”是指保健因素和激励因素。双因素理论是管理学中激励机制原理。使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。故正确答案为CD。
双因素理论的提出
者是?
答:
弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick
Herzberg,1923年-2000 ),美国心理学家、管理理论家、行为科学家,双因素理论的创始人。 赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位,以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作,是犹他大学的特级管理教授,曾任美国凯斯大学心理系主任。
赫兹伯格
提出的双因素理论
认为什么不能直接起到激励的作用但能防止人们...
答:
双因素理论是美国心理学家赫茨伯格于1959年提出来的
,全名叫“激励、保健因素理论”。根据双因素理论,满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。因此,影响职工工作积极性的因素可分为两娄:保健因素和激励因素,这两种因素是彼此独立的并且以不同的方式影响人们的工作行为。所谓保健因素,就是那些...
心理管理学中什么是
双因素理论
答:
双因素理论 (Two Factors Theory)又称激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),
是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格
(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
双因素理论的提出
者
是谁
?
答:
双因素理论的提出者是
赫茨伯格
。
弗雷德里克·赫茨伯格
(Frederick Herzberg,1923年-2000年),美国的行为科学家、心理学家、管理教育专家,研究激励理论的知名学者。他提出了著名的“激励—保健因素理论”,即“双因素理论”,这是基于赫茨伯格与同事们进行广泛实证调研的基础上的理论,因此具有相当的可信度与...
双因素理论的
主要内容及应用
答:
双因素激励理论(dual-factor theory)又叫激励保健理论(Herzberg's motivation-hygiene theory),
是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格
(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论主要分为:·激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、管理方式、人际关系、工作...
赫兹伯格
理论
中的
双因素是
指什么
答:
赫兹伯格
理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素,而满足比较高级的需求的因素称为激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易...
管理学
双因素是
那两个?
答:
赫兹伯格
的双因素论 这一理论是美国心理学家赫兹伯格(Herzberg)在50年代后期提出来的。他在大量调查研究基础上,就员工激励的问题提出了“保健因素——激励因素理论”,又叫双因素理论。这一理论认为,激发动机的因素有两类,一类为保健因素,另一类为激励因素。1、保健因素与激励因素 保健因素是指工作...
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