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参谋职权的名词解释
参谋职权
是指
答:
参谋职权是指参谋职权是指某项职位或某部门(参谋)所拥有的辅助性职权
。包括提供咨询、建议等。其目的是为实现组织目标协助直线人员有效工作。参谋职权有助于企业的发展,是适应企业经营管理复杂化和专业化的需要而产生的。参谋职权的作用及运用 参谋职权的作用及运用,要做到以下几点:1、
授予权力
:授予参谋...
参谋职权
是( )
答:
参谋职权,
参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权,可以评价直线方面的活动情况,进而提出建议或提供服务
。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规...
职权的
类型有哪几种
答:
1.直线职权 直线职权是指
给予一位管理者指挥其下属工作的权力
,也就是通常所说的指挥权。2.参谋职权
参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权
,可以评价直线方面的活动情况,进而提出建议或提供服务。3.职能职权 职能职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。法律依...
职权的
类型 及其之间的关系
答:
所谓参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权,可以评价直线方面的活动情况,进而提出建议或提供服务
。3.职能职权 职能职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。在纯粹参谋的情形下,参谋人员所具有的仅仅是
辅助性职权,并无指挥权
。但是,随着管理活动的日益复杂,主管...
简述三种
职权的
区别
答:
所谓参谋职权是指管理者拥有某种特定的建议权或审核权,可以评价直线方面的活动情况,进而提出建议或提供服务
。3.职能职权 职能职权是指参谋人员或某部门的主管人员所拥有的原属直线主管的那部分权力。在纯粹参谋的情形下,参谋人员所具有的仅仅是
辅助性职权,并无指挥权
。但是,随着管理活动的日益复杂,主管...
参谋
职权参谋职权的
概述
答:
参谋的分类主要为个人参谋和专业参谋。个人参谋是为直线人员提供咨询,帮助他们执行职责。专业参谋则更像独立的智囊团或顾问团队,集合专家智慧,为直线主管提供支持。他们的存在反映了社会进步和管理需求的复杂化,不再依赖单一决策者。参谋与直线人员的界限并非绝对,主管角色取决于行动和
职权
。在自己的部门中...
参谋
职权参谋职权的
作用及运用
答:
参谋
职权
在企业运营中扮演着关键角色,它的产生是为了应对企业经营管理复杂化和专业化的需求。确保参谋职权的有效运用和管理至关重要,企业应明确设立参谋机构,赋予其适当且合理的职权,避免职权模糊或滥用的问题。首先,企业应明确直线与参谋之间的关系,厘清各自的职权范围和价值定位,营造相互尊重、协同工作...
急求《管理学原理》考试题:简述
职权的
类型
答:
职权分为三种形式,即直线职权、参谋职权和
职能职权
⑴直线职权。直线职权是某项职位或某部门所拥有的包括做出决策、发布命令以及执行决策的权力。⑵参谋职权。参谋职权是某项职位或某部门唆拥有的提出咨询与建议或提供服务与便利,协助直线机构和直线人员进行工作的权力,它是一种辅助性职权。⑶职能职权。
职权的
类型有哪几种
视频时间 00:41
职权的
三种形式
答:
职权是指管理者在组织中依法行使的权力,通常分为三种形式,即直线职权、参谋职权和
职能职权
。1、直线职权是指管理者直接指挥下属的权力,是直线关系中的管理职权。这种职权通常包括制定决策、安排工作、指挥和监督下属的工作等。直线职权的核心是管理者能够根据自己的判断和组织目标,直接对下属进行指挥和监督...
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