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去劳动局投诉了还要上班吗
辞职不批我
去劳动局投诉
之后
还要上班吗
答:
没有解除劳动关系就不上班
考勤会算旷工的
劳动局投诉
完,
还要
继续在原来投诉的公司
上班吗
,还是另外在
找工作
?_百 ...
答:
劳动局投诉完,
建议另外找工作
。这就类似于,你已经跟公司撕破脸了,那还想着在公司干,不怕被穿小鞋吗?所以还是另外找工作吧。毕竟不是谁都能忍受全公司上下异样的眼光的,这本来就是一个讲究人情面子的社会。
在劳动局投诉
不发工资
后还要
不要继续
上班
答:
当然要继续上班啦
!你投诉的是不发工资,而不是想辞职。所以,投诉归投诉,工作还是要继续做的。否则真的要拿不到工资了!
去劳动局投诉
信寄出后我可以不
上班吗
答:
你应该上班
,否则没有向用人单位办理请假手续就不上班,用人单位可以对你按照旷工来处理。理由如下:1、劳动者没法去劳动局投诉,因为目前没有劳动局这个单位。2、该信没有邮政部门加盖公章,劳动者又没有出示邮政部门的收据,则证明劳动者根本就没有向邮政局投寄过该信。
去劳动局投诉
信寄出后我可以不
上班吗
答:
你应该
上班
,否则没有向用人单位办理请假手续就不上班,用人单位可以对你按照旷工来处理。理由如下:1、劳动者没法
去劳动局投诉
,因为目前没有劳动局这个单位。2、该信没有邮政部门加盖公章,劳动者又没有出示邮政部门的收据,则证明劳动者根本就没有向邮政局投寄过该信。
加班费未足额支付
去劳动局投诉后还要
继续
上班吗
答:
拖欠工资劳动者可以打12333电话
投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以
到劳动局
监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动...
拖欠工资
去劳动局投诉了还要
去
上班吗
答:
二、如果是给个人
工作
,不算
劳动
关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
...现公司要求我回去
上班
但我已经向
劳动局
申请了
投诉
书对我有影响_百度...
答:
这种情况应该没有多大影响。如果你有那个意思和意愿。回去上班的话你可以
去劳动局
。申请。撤出
投诉
材料。不在投诉他。然后你直接回公司按他的要求
去上班
就可以了。
周末可以
去劳动局投诉
或咨询吗
答:
劳动局上班
时间:上午8点
到
11点半;下午2点到五点半;劳动局不是24小时值班且周六周日不受理
投诉
。我国《劳动法》的规定:第三十六条国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动局周末
上班吗
,
去劳动局投诉
有什么程序?
答:
一、不
上班
。星期六和星期天属公休日不受理
投诉
(法定节假日除外,国务院办公厅假日办会根据国家法定节假日发出调休调假通知)。二、
劳动
仲裁基本程序:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书 2、仲裁委员会收
到
申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 4...
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