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原来工人身份聘干是否能解聘
1999年前
工人身份
转
聘干
要
答:
你好;现在严格的来说企业已经没有什麽干部
工人
之分了,只是有管理岗位、生产岗位了。现在已经聘用到管理岗位那就是管理人员呀。你的聘用合同到期要从新签订合同,单位还要聘用为管理人员那你就还是管理人员,要是单位认为你不适合
可以
不聘你在管理岗位。至于过去的国家干部,以工代干,厂内干部等现在企业...
事业单位改革能否取消
工人
和干部
身份
差别,实行全员聘用制?
答:
事业单位一旦全员聘用制管理,干部和工人身份的区别,就会彻底消失,完全按岗位区分
。在管理岗位和专业技术岗位,身份就是干部,在工勤岗位工作,干部也成了工人。对于广大工人来讲,尤其是在部队通过了高等学历教育的士官,或者大学毕业参军成为士官的,转业以后,就可以凭自己的能力,竞聘管理岗位和专业技术岗...
聘用制干部的改革历程
答:
1992年10月08日人事部出台的规定“批准调动的聘用制干部正式办理调动手续时,原聘用合同即行终止”。按此,如果接收单位是无权签订聘用合同的前述事业单位,该
聘干
也应该自动恢复其
工人身份
。2001年8月21日中共中央组织部、人事部、中央编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》要求:...
聘用制干部手续停止了,
身份
怎么转变?
答:
1、聘用制干部手续停止了,单位没有再继续聘用,就不属于干部身份 了
2、如果单位重新聘用新的干部岗位或在原来的岗位聘用,还会属于干部的身份 3、所以聘用制企业的干部是以被企业聘用为准的不被聘用就属于工人职务
事业单位改革能否取消
工人
和干部
身份
差别,实行全员聘用制?
答:
人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、
解聘
辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由
身份
管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
聘干身份
是干部还是
工人
答:
工人。现在聘干已经没有这个政策了,前几年事业编
工人身份
的,有自学学历,自身条件达到要求的
可以聘干
,聘用之后就是干部身份,不过现在工人身份的工勤人员可以转岗,可以转为专技岗或者管理岗,但是身份还是工人身份。
关于事业单位
工人身份
还有职称的不解
答:
正是干部
身份
只有统招统分的毕业生才有,统招生就是上过全日制大学的人,夜大、自考、职大、成教等都不是全日制的毕业证,都没有用的,现在
工人
提干、转干、以工代干的通道都没有了,只能问问单位可不
可以聘干
,聘干可不可以考,聘干只有在这个单位聘你才是干部,离开这个单位或单位不聘就不算干部。根据近年来我省在...
我是事业单位的
工人身份
,拟调参照单位,想转换干部
身份可以
吗_百度知 ...
答:
倒是有种办法,但是不能根本解决
身份
问题。答案:
聘干
。如果提拔时,文件允许聘干人员
可以
被推荐上报的话,如果你够努力估计还有点希望
聘干
与干部有什么不同(聘干与干部的区别)
答:
1.
聘干
与干部的主要区别在于身份的获取方式。聘干是通过
原来
的
工人身份
,经过人事部门的聘用,转变为干部身份。而干部通常是通过考试录取等直接方式获得干部身份。2. 聘干并不具备公务员的身份,但在待遇上,聘干与录干的待遇是相似的。唯一的不同可能在于,在组织提拔或者考试报名等过程中,录干可能更具...
工人
转干为什么有
聘干
和录干之分
答:
聘干
,指的是“聘任制干部”,是单位
工人身份
的聘任制干部。二、管理档案不同录干,是录用完成不了的档案,需要放到单位里面的档案管理部门。聘干,聘用制干部的档案,根据它的管理权限,存放在人事部门或者是组织部门。三、二者规定不同录干,录用干部的原则、条件、来源、考试与考核、审批权限、试用期、...
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