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压工资10天离职怎么给
压15
天工资离职怎么
算
答:
如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资
。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,
可以向人民法院提起诉讼
,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
压15
天工资离职怎么
算
答:
一、压15天工资离职怎么算1、压15天工资离职计算如下:(1)劳动者按法定要求辞职的,
可以要求用人单位支付被扣押的工资
;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
压15
天工资离职怎么
算
答:
劳动者离职的,
可以要求用人单位支付被拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以提起劳动仲裁
。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。离职后工资发放的规定具体如下:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间...
压
10天工资离职
是40天工资么
答:
不是。根据查询华律网信息显示,
压十天工资指的是企业次月10日开始结算上月的完整月数工资,辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资
。压10天工资并不是指离职是40天工资,员工可以在自然月离职,在次月10日进行工资结算时方可领取上月度的完整工资。
压15
天工资离职怎么
算?
答:
1. 如果单位规定压15天发放工资,
离职后应在办理离职手续结束后的次月15日领取到相应工资
。2. 具体来说,离职员工将在离职次月的15日收到上一月份的工作报酬。
公司压15
天工资辞职
后
怎么
算
答:
法律主观:压15天工资离职,会被算到下个月。劳动者离职的,
可以要求用人单位支付被拖欠的工资
。如果用人单位拒绝支付的,
劳动者可以提起劳动仲裁
。一般由用人单位代扣的情形包含:代扣个人所得税、代扣代缴社会保险费用、法院判决裁定的抚养费、赡养费等。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位...
压15
天工资辞职了
会不会给你
答:
【法律分析】:会给的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半个月
工资离职
后是要发完的。【法律依据】:《工资支付暂行规定...
压15
天工资离职怎么
算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。压15天工资的,在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求辞职的,
可以要求用人单位支付被扣押的工资
,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,轿余猜要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动...
压15
天工资辞职了
会不会给你
答:
压15
天工资辞职了
会给。劳动者依法提起申请的
离职
,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资,劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款,扣除全部工资违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
每个月10号发
工资
但又压了
10天离职
的时候是
怎么
算的【未做满一个月...
答:
不足一个月
离职
,
工资
按日算。工作不满一个月也应当发给工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数。所以,入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要...
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