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压一个月工资合理吗
压一个月工资合法吗
答:
【法律分析】:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,
只要单位没有违法就是合法
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴...
工资压一个月合法吗
答:
法律分析:
公司压员工一个月工资分为两种情况:1.如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的
,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...
公司
压一个月工资合法吗
?
答:
【法律分析】:不合法
。公司压员工一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样...
押
一个月工资合法吗
答:
1、公司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法
。2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资最长可以压几个月 1、月结,不能扣押。协商不成的可向当地劳动局劳动监...
压一个月工资合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当返卖仔在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公配乱司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资 ,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国...
工资压一个月
付一个月
合法吗
答:
【法律分析】不
合法
。
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、如果公司压当事人的
工资
是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。工资必须在用人单位与...
打工
压一个月工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
,打工
压一个月工资
是不
合法
的。工资应该在约定时间按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
扣押
一个月工资合理吗
答:
法律分析:公司压员工
一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。法律依据:...
公司可以
压一个月工资吗
答:
公司可以
压一个月工资
分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果公司有这项规定,不是为了限制、扣押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。公司基本工资制定如下:1、雇主或者法定用人单位依据...
工厂
压工资一个月合法吗
答:
工厂
压工资一个月
是不
合法
的行为,违反了劳动合同的约定和法律规定。劳动者应当了解自己的权益,要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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