99问答网
所有问题
当前搜索:
厂里面离职提前几天讲
工厂
上班要
提前几天辞职
答:
法律分析:三十天
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,
提前30日
以书面形式通...
离职
需
提前多少天
告知
答:
【法律分析】劳动者解除劳动合同,
应当提前30日以书面形式通知用人单位
,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用...
提前离职
需要
提前几天
答:
法律分析:需要提前30天
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为...
在
厂里
上班
辞职多久
才可以走
答:
法律分析:在提出离职申请30日后可解除劳动合同。
劳动者应当提前30天书面通知用人单位
,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应当予以办理。但劳动者处于试用期的,应当提前3日提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协...
提前离职
需要
提前多少天
告诉
答:
提前离职需要提前30天以书面形式通知用人单位
,如果还在试用期内,提前3天通知用人单位即可。员工离职的情形包括以下:1、辞职:员工主动向用人单位提出辞职申请,经过协商达成一致后离开用人单位;2、解除劳动合同:员工与用人单位协商一致,或者根据劳动合同中的约定,双方达成解除劳动合同的协议;3、合同到期...
进
厂多久
可以
辞职
答:
如果在试用期,需要
提前
三天提交书面
辞职
报告。如果已经过了试用期,需要提前一月提交辞职报告。个人提出
离职
分三种情况:一、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年...
离职
需要
提前几天
提出申请
答:
离职需要提前的天数取决于员工是否处于试用期和公司规定。如果是正式员工,则需要提前一个月提出离职申请;如果处于试用期,则只需要提前三天提出申请。一般来说,
提前30天
提出辞职的申请可以解除劳动合同,但如果公司在无过错的情况下,员工提前离职,则无需向员工支付任何补偿金和赔偿金。如果员工在试用期内...
员工辞职
需要
提前多少天
答:
《劳动法》规定
辞职
要
提前
三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的工作,同时与单位处理好相关的事宜,只要时间一到双方的关系就会自动解除,而单位就需要按规定支付全部的工资。法律分析:《劳动法》规定辞职要提前三十天,以书面的形式向单位申请;只要在这三十天之内办理好交接的...
提前多久离职
算正常离职
答:
提前三十天离职算正常离职。劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。离职手续办理流程:1、员工原则上应
提前30天
将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事行政部...
电子厂小时工
离职
要
提前多久
答:
法律分析:在试用期内辞职的,只要提前3天通知用人单位即可(超过试用期是
提前30天
),无需征得单位同意。若单位不给工资的,劳动者可凭辞职证明、同事的证人证言、老板拒绝办理退工手续的录音等,到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂里离职要提前多少天
离职需要提前多久告知公司
厂里离职需要提前多久
离职要提前多久告知
员工辞职要提前多少天
辞职要提前多少天提出
办离职提前多久通知
正式离职提前几天提出申请
员工要辞职需要提前多久通知