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厂里面病假怎么算工资
病假工资
发放标准
如何计算
公式
答:
(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数
;(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。从该公式可以看出,计算病假工资主要是日工资和计算系数的确定。二、劳动法工资算法是什么 根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相...
关于企业
病假工资怎么算
?
答:
企业病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。二、医疗期期间有多长 《企业职工患病或非...
员工请
病假工资怎么算
答:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2.职...
劳动法对于
病假工资怎么算
答:
三年及三年以上者,为本人工资百分之六十
。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。二、上班请病假要扣工资吗 (一)按照相关规定,在公司里面,员工请病假时,是要
以员工正常工作时间工资的60%至100%之间
确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。 (二)要是你公司...
公司请
病假怎么算工资
?
答:
计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。二、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是
按照连续工龄分别确定的
:(1)
连续工龄不满两年者
,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70...
新劳动法请
病假怎么算工资
的
答:
新劳动法规定,员工请病假期间,工资的计算方式如下:1. 根据病假天数和总工作年限来计算实际工资。2.
病假工资
的计算公式可以根据企业内部的规章制度或劳动合同来确定。一般根据员工的基本工资和工龄工资等因素进行计算。具体解释如下:首先,员工在病假期间的
工资计算
并不是一成不变的,而是根据多种因素来...
公司
病假怎么算工资
的
答:
病假工资
的
计算
系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的...
劳动法规定
病假工资怎么算
答:
病假工资
规定的发放标准具体如下:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经...
病假
期间的
工资怎么算
答:
(1)职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,
病假工资
的系数为本人工资的60%,满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%,满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;(2)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数...
公司
病假怎么算工资
的
答:
法律分析:职工请
病假
在六个月以内,工龄不满2年者,发给本人
工资
60%;工龄已满2年不满4年者,发给本人工资70%;工龄已满4年不满6年者,发给本人工资80%;工龄已满6年不满8年者,发给本人工资90%;工龄满8年及8年以上者,发给本人工资100%。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正...
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