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厂里面提前1个月离职不批咋办
提前一个月辞职不批怎么办
答:
【法律分析】:劳动者辞职的,应当提起三十日书面通知,用人单位,就可以解除劳动合同,用人单位不批准的,
可以向劳动行政部门举报
,也可以向劳动仲裁部门审请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者...
厂里
上班
提前一个月辞职不
给
批怎么办
答:
法律分析:厂里上班提前一个月辞职不给批的解决方式如下:
1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;2、也可以直接申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉;4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于...
提前一个月辞职不批怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...
请问我
提前一个月辞职
领导
不批怎么办
答:
法律分析:员工提前30天通知用人单位,不用单位批准,到期自动离职。领导不予离职的,
可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务...
离职提前一个月
申请
不批怎么办
答:
只要劳动者
提前一个月
通知用人单位就可以
辞职
走人,不需要领导批准。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书,一个月后即使公司不同意,领导
不批
,劳动者也可以
离职
。当然,劳动者需要保留提交的辞职...
提前一个月
提出
离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月
说
辞职不
让走
怎么办
,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接辞职走人,不需要领导
批准
。用人单位应当依法按照实际出勤天数结算工资,并开具相应的离职证明。2、如果单位通过某些方式不让走的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位...
提前一个月
提出
离职
,到时间了公司不让离职
答:
如果你已经
提前一个月
告知公司打算
离职
,但公司以各种理由阻止你离开,你可以采取以下行动:1. **直接离职**:如果你是因为个人原因决定离职,且已经提前通知公司,你有权直接离职,无需等待公司的
批准
。公司需按照你的实际工作天数支付工资,并出具离职证明。2. **投诉与仲裁**:如果公司采取不正当手段...
提前一个月辞职
老板
不批怎么办
答:
一、提前一个月辞职老板不批怎么办1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:(1)劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;(2)
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同;(3)
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前...
员工
提前一个月
通知企业
辞职
要是领导
不批怎么办
?
答:
目前你可以通过投诉或申请仲裁等方式解决你的问题。 可以提出以下请求:
1
、以
工厂
未及时足额支付劳动报酬为由,要求解除劳动合同。并要求公司支付经济补偿金。(且无需
提前
三十天通知。);2、要求公司支付加班费;工厂定量的规章制度未依法制定,不受法律保护,你可以按正常每周四十小时的工时,就超出的工时...
劳动合同规定
提前离职
可
提前一个月
提出申请,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1
、应
提前
30 天以书面的形式,把辞职的原因写清楚,并要求单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存
一
份,可以做为证据;2、自己主动
提出辞职
,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
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