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厂里违章罚款合法吗
公司有权利
罚款吗
答:
法律分析:公司罚款不合法
。因为公司不具有罚款的权利。罚款属于行政处罚,公司只是经济合作体,并没有执法权。只有执法机构才有执法权。但是如果劳动者由于本人原因,导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。...
工厂
有
罚款
行为
合法吗
?
答:
工厂有罚款行为是不合法的
。工厂乱罚款是违法的,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。法律分析不合法,厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚...
单位现场
违章罚款合法吗
?
答:
不合法
,单位无权对员工进行法罚款,只有行政执法机构才有权进行罚款,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。【法律依据】《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警...
厂里罚款
1000元
合法吗
答:
一、厂里罚款1000元合法吗1、
厂里罚款1000元是不合法的
。因为不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者...
公司制定的
罚款
制度
违法吗
答:
一、公司制定的罚款制度
违法
吗1、公司制定的罚款制度违法。罚款,属于行政处罚的种类,根据我国相关规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。2、法律依据:《...
恶意
罚款
可以投诉劳动局吗
答:
《劳动法》的多条条例规定,工厂乱
罚款是违法的
,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的
合法
权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。一、工厂乱罚款相关法律有哪些?
厂里
乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付...
车辆在厂区内停放,超限大队人员在
厂里
来收
罚款
,
违法吗
?
答:
违法
。处理交通
违章
只有公安交警队有权处理,其他任何单位或个人都无权处理。违章停车,是指车辆停放违反《中华人民共和国道路交通安全法》第63条规定的情况。第六十三条机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:1、在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段...
单位要求我本人缴纳
违章罚款
,
合法
么
答:
合法
的,交通
违章
在法律中也是谁违章,谁介绍交通管理部门依法作出的
处罚
。所以,无论驾驶人是驾驶私家车、运营汽车、单位公车,都应当依法文明驾驶。根据《道路交通安全法》第二十二条 机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定,按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者...
出工伤事故公司以
违章罚款
三千元
合理吗
答:
工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行
处罚
是不同的法律关系,二者互不影响。但是,对职工的过错,应当教育为主,惩罚为辅,
罚款
3000元,所在单位规章制度没有规定这一标准的,属于
违法
行为;有规定的,可能涉嫌显失公平违反法律规定。《安全生产法》第一百零四条 生产经营单位的从业...
出工伤事故公司以
违章罚款
三千元
合理吗
答:
在工伤事故中,如果是相应的责任人,给单位造成直接经济损失,单位是可以扣除责任员工相应的工资作为赔偿的,如果没有造成直接经济损失,单位是不得随意
罚款
克扣员工工资的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
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