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厂里辞工是不是要压半个月工资吗
有事急
辞工要
扣一半
工资吗
答:
直接扣半个月工资是不合法的
。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二...
我在
厂里
上班
辞职
急功
还要
上三天班扣
半个月工资
答:
劳动者辞职,
用人单位无故克扣其半个月的工资是违法的
,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称...
压半个月工资离职
答:
法律分析:辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
我在
厂里面
做了一个半月现在急辞要扣我
半个月工资
合法吗,我可以去劳...
答:
劳动者急辞工,
用人单位克扣其半个月工资是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
辞职
以后公司应该发压的
半个月工资吗
答:
公司不可以
压工资
。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条
工资必须
在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第...
...工作日内结清所有
工资吗
?
厂里
说财务不在,
要半个月
后发?请问合法吗...
答:
法律规定是用人单位与劳动者解除劳动合同时,应当一次性结清劳动者所有工资。当然,双方协商约定工资结算日期也是可以的,通常情况下用人单位会在劳动者
离职
后的下一
个工资
结算期支付劳动者所有工资。用人单位与劳动者发生劳动纠纷无法协商解决的,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察...
离职压
得
半个月
的
工资
怎么算
答:
法律分析:
离职压
得
半个月
的
工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
劳动法
是否
规定急
辞工要
扣一
个月工资
?
答:
劳动法没有规定急
辞工要
扣一
个月工资
。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
急
辞工要
扣除
半个月工资
么?
答:
如果你有材料证明你很久之前就提出
辞职
了,并且你未过试用期,那么他就不能扣你的钱。2. 按照规定,最晚不得超过1
个月
签订劳动合同 ,因此你完全可以向劳动纠察大队提出申诉就可以了,当然,要证明 你确实工作了1月零26天,
工资
条或者其他的都行 ,只要你没出现重大责任事故,你的工作收入是可以...
工厂
急
辞工是
扣当月
工资
还是扣之前压了一
个月
的工资。
答:
工厂
及职工是按规定扣当月的
工资
,而不是扣之前押一
个月
的工资。
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