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厂里拆了员工有补偿吗
公司搬厂
员工
能否得到
补偿
答:
企业搬迁员工能得到赔偿
。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
工厂
要拆迁
员工
怎么办
答:
法律分析:如果工厂搬迁,员工可以得到相应的补偿
。搬迁企业职工原则上全部安置。企业应当与职工协商变更劳动合同。企业与职工对劳动合同内容不一致,或者职工不愿随企业迁入新工作场所的,企业可以依法解除劳动合同,并依照劳动合同法的有关规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
工厂拆
迁
员工
政府
有补偿吗
答:
法律分析:政府对企业进行补贴,员工由单位进行补贴
。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同签订时的依据客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商结果,未能就劳动合同内容的变更达成协议的,解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《国有土地上房屋征收...
厂子
搬迁
了工人有
什么
补偿吗
答:
法律分析:厂要搬迁工人有赔偿
。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
工厂拆
迁
工人补偿
标准
答:
法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
工厂拆
迁
职工
的
补偿
标准是“按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。若在六个月以下的,则给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家...
工厂
搬迁是
赔偿
底薪还是一个月的工资
答:
法律主观:
工厂
搬迁工人一般没
有赔偿
。工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予
工人拆
迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。 经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。
工厂拆
迁搬,
员工有赔偿吗
?应该怎么补偿?
答:
工厂拆
迁搬,
员工
没
有赔偿
。相关问题推荐咨询北京冠领律师事务所,冠领所会根据项目不同,设立跨专业工作组,为客户提供全面的法律服务。【→点击免费咨询金牌律师】工厂搬迁属于劳动合同的重大变更,员工与工厂在订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,...
工厂
搬迁
工人有补偿吗
答:
法律分析:一般
工厂
搬迁
工人
是没
有补偿
的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果
员工
不原意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所...
工厂
本市搬迁劳动者能得到
赔偿吗
?
答:
工厂
搬迁
工人
一般是没
有补偿
的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果
员工
因此与单位解除劳动合同的,...
企业拆迁
职工
怎么
赔偿
答:
法律分析:企业拆迁
职工
需要根据具体情进行
赔偿
。如果是解除或者终止劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济
补偿
。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭,六个月以上不满...
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