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厂里开除劳务工合法吗
用人单位
辞退劳务
派遣
工合法吗
?
答:
法律分析:如果有以下情形的话是合法的:(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
;(2)被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的;(3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
工厂
可以
开除劳务
员工吗
答:
法律分析:工厂不可以随便开除劳务员工
。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
用工单位可以直接
开除
派遣
工吗
,对
劳务
派遣的员工有怎样的规定?_百度...
答:
用工单位是不可以直接开除所接收的派遣员工的
,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将...
劳务工
可以随意
辞退吗
答:
法律分析:劳务派遣员工不可以随意辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合...
公司可以
开除劳务
派遣员工吗
答:
一、用工单位能直接开除派遣工吗
1、用工单位不能直接开除派遣工
。如果派遣工有重大过错的,用工单位可以将派遣工退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与派遣工解除劳动合同;如果派遣工给用人单位造成损失的,用人单位还可以依法要求其赔偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条...
劳务
派遣工被随意
解雇合法吗
?
答:
不
合法
。
劳务
派遣工与派遣公司形成劳动合同关系。用工单位认为劳务派遣工的工作不符合用工单位与派遣公司约定的,可以退回派遣公司,派遣公司无法定理由,不得单方解除劳动合同。
厂里
以不听从安排加班而
辞退
我,我是
劳务
派遣工
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司让我签
劳务
合同不签就
开除
算违法吗
答:
法律主观:以下情形公司与员工只签
劳务
合同不违法:录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工;录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。法律客观:《 劳动合同法 》第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
临时
劳务工
可以随时
开除
员工吗
答:
临时工能随便
开除吗
我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳务工
被
开除
有赔偿吗
答:
没有签
劳务
合同的情况下
辞退
员工也是
合法
的,现实生活当中,很多的劳务关系,双方都不会去签订劳务合同,法律上也没有规定不签劳务合同的法律责任,劳务关系不适用于劳动合同法。劳务合同关系可以随时解除情况。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除...
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