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南京辞退孕妇补偿三期工资
孕妇解聘
双倍和
三期
都赔吗
答:
孕妇怀孕期间解聘
,一般只用赔双期。若被解聘,属于违法解除劳动合同,是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继续履行劳动合同,是可以要求三期(怀孕期、产期、哺乳期)工资。因此,两者不能同时主张。
辞退孕妇
不需要
赔偿三期工资
。一般都是会按...
孕妇
被裁员
三期赔偿
标准
答:
怀孕被
辞退
是没有
三期的赔偿
标准,一般都是会按双倍的经济
补偿
金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的
工资
作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。一、怀孕被辞退有没有
三期赔偿
标准?
怀孕期间
是不允许辞退的,赔偿不是三期赔偿,违规辞退是双倍...
辞退孕妇补偿三期工资
答:
辞退孕妇
不需要
赔偿三期工资
。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...
孕期
被
辞退
可以拿到
三期的赔偿
吗
答:
怀孕被
辞退
是没有
三期的赔偿
标准,但是可以拿到赔偿。
怀孕期间
是不允许辞退的,赔偿不是
三期赔偿
,违规辞退一般都是会按双倍的经济
补偿
金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的
工资
作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。与
孕妇
解除劳动合同的几种...
辞退孕妇
员工
补偿
标准是什么?
答:
辞退孕妇
员工
补偿
标准是:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。《女职工劳动保护特别规定》:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、辞退孕妇员工补偿标准是什么...
孕妇
被
辞退
除了拿到2倍的经济
赔偿
金,
三期
的
工资
怎么算
视频时间 00:25
辞退孕妇补偿三期工资
?
答:
根据相关法律法规,雇主
辞退孕妇
需要进行合理的补偿,包括工龄工资、年终奖金等,但是否需要
补偿三期工资
还要根据具体情况来定。如果辞退孕妇的原因是因为
孕妇怀孕
而不符合劳动法的规定,那么雇主需要支付孕妇三个月的
工资补偿
。但如果辞退原因不涉及孕妇怀孕或者符合劳动法的规定,那么雇主只需要按照合同约定进行...
孕期
被
辞退
可以拿到
三期的赔偿
吗
答:
辞退孕妇
不是
补偿三期工资
,《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的
辞退孕期
女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。怀孕裁员可主张的赔偿标准:2N赔偿金(月平均工资*公司工作年限*2倍)+三期工资(孕期、产期、哺乳期)+三期内社保补偿1. 生育...
孕妇
被
辞退
如何争取
三期工资
?
答:
1、
孕妇
主动提出辞职申请,此时公司无需支付
补偿
金或“
三期
”
工资
。依据《劳动合同法》37条,孕妇可以提前三十日以书面形式向公司提交辞呈解除劳动合同,此时是孕妇个人原因解除劳动合同,公司无需支付任何经济补偿包括“三期”工资。2、双方协商一致解除合同,区分是公司先提出还是孕妇先提出。(1)孕妇提出解除...
公司
辞退孕妇
怎么
赔偿
答:
辞退孕妇赔偿
标准如下:(1)违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;(2)怀孕、产期、哺乳期、
三期工资
;(3)工资和加班工资应一井发放。公司
辞退孕妇补偿
标准是:经济补偿金按在用人单位工作年限计算,可以要求用人单位每年支付相当于两个月工资的经济补偿金。公司不能因为员工怀孕就要求解除...
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