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单项工资管理制度制定的基本程序
起草
单项薪酬制度的程序
为
答:
起草单项薪酬制度的程序为:准确标注制度的名称:需要准确地标注制度的名称,以便于识别和理解
。界定制度的作用对象与范围:明确制度的作用对象,即该制度针对哪一类人群,比如全体员工、特定职位的员工等。同时,也需要明确制度的应用范围,即在何种情况下适用,比如全职员工、兼职员工等。明确工资支付与计算标...
基本工资制度的
设计包括哪些
程序
答:
基本工资制度的设计由7个程序组成:
第一步:组织付酬原则与政策的制定;第二步:工作设计与工作分析;第三步:工作评估;第四步:工资结构设计
;第五步:工资状况调查及数据收集;第六步:工资分级与定薪;第七步:工资制度的执行控制与调整。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定...
基本工资制度的
设计包括哪些
程序
或步骤
答:
一、基本工资制度的设计包括四个步骤:
首先确定工资总量,其次确定与工资挂钩的关键项以及工资发放方式,再次模拟运行,最后确立并公布
。二、确定工资总量,每一个企事业单位都有预算和发展规划,依据目前单位的现状和对未来的展望,结合单位的业绩,需要在预计总收益提取一定比例作为工资总量,其中还需留出一定...
基本工资制度的
设计包括哪些
程序
或步骤?
答:
(1)基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成:
第一步:组织付酬原则与政策的制定;第二步:工作设计与工作分析;第三步:工作评估;第四步
:工资结构设计;第五步:工资状况调查及数据收集;第六步:工资分级与定薪;第七步:工资制度的执行控制与调整。(2)认真贯彻《劳动合同法》,进一步提升和改进...
制定薪酬制度的基本程序
有哪些
答:
1、确定公司的薪酬策略和
薪酬基本
模式,如公司的薪酬水平是保持在市场的高位值还是中位值?薪酬政策是激励性强还是保障性强等策略性的内容要优先确定。另外需要优先确定的是薪酬基本模式,即公司是采取职能
工资
制还是能力工资制,这两种不同模式直接影响着后续
薪酬制度制定的程序
和方法。职能工资制模式下需要...
薪酬制度
设计
的程序
或步骤
答:
步骤1:分析职位,明确职能 确定
薪酬
,必须先对职位进行分析。所以,要结合企业经营目标,对职位进行分析,明确部门职能和职位关系,从而编写职位说明书。步骤2:评估职位,划分等级 对职位进行评估,主要是解决公平性的问题。职位评估的方法很多,包括计分比较法、Hay模式和CRG模式等。科学的职位评估体系,是...
基本工资制度的
设计包括哪些
程序
或步骤
答:
基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成:
第一步:组织付酬原则与政策的制定
;第二步:工作设计与工作分析;
第三步:工作评估;
第四步:工资结构设计;第五步:工资状况调查及数据收集;第六步:工资分级与定薪;第七步:工资制度的执行控制与调整。岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础:第一,...
求助:需要2008年5月人力资源
管理
师三级考试的答案
答:
(1)
单项工资管理制度制定的基本程序
1)准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;2)明确界定单项工资制度的作用对象和范围;3)明确工资支付与计算标准;4)涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。(2)岗位...
基本工资制度
包括哪些
程序
或步骤?
答:
在企业
薪酬管理
实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。选择并确定
工资制度
形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。步骤/方法1 以下是几种主要的工资制度形式:2 依据岗位或职务进行支付的工资...
简要说明
制定
岗位
工资的基本程序
答:
9.确定每个
工资
等级的工资幅度,即每个工资等级对应多个工资标准,工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度; 10.确定工资等级之间的重叠部分大小; 11.确定具体计算办法。 (二)奖金
制度的制定程序
1.按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额; 2.根据企业战略、企业文化等确定...
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