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单位黄了员工有补偿怎么算
公司
黄了
对
员工
的
补偿
劳动法是
怎么
规定的
答:
补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿...
公司
黄了员工有补偿
吗
答:
法律分析:单位破产,以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的,
按照每满一年一个月本人工资计算,满年半未满一年者按照一年计算
,未满半年者按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规...
单位黄了员工有补偿
吗
答:
一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资(社平工资)收入的3倍发放
,具体发放标准由各有关市人民政府规定。但不是指每个人一样多,是指总量不超过三倍。破产企业职工失业期间,依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工,符合社会救济条件的,...
国企
黄了
正式
员工怎么
办
答:
国企黄了职工获得的经济补偿金的标准如下:
1、职工在公司工作每满一年的,支付一个月的工资。半年以上不满一年的,按一年计算
,不满半年的,为半个月工资;2、若工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
黄了怎么补偿员工
答:
一、正面回答公司黄了赔偿员工的经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位与劳动者协商一致的,可以直接解除劳动合同。二、分析劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者...
公司
黄了怎么补偿员工
答:
补偿
的金额按照
员工
在本
单位
的从业时间来确定,每年的补偿金额为一个月的工资,这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来
计算
,如果工作时间还没有达到半年,就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散,是属于公司的原因,并不是因为吊销营业资格,这种情况下公司发生了解散,应该对员工的经济...
上班9年 刚交一年保险
单位黄了
会
怎么补偿员工
?
答:
单位
应当向你支付经济
补偿
。
公司倒闭开除
员工
应该
怎样赔偿
答:
公司倒闭开除
员工
属于合同劳动法第四十一条的第一款,根据第四十六条规定公司应该对员工进行
赔偿
,劳动合同法第四十七条对
补偿
标准进行了规定。用人
单位
应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:1、用人单位被依法宣告破产的;2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
公司破产没钱
赔偿
工伤
怎么
办
答:
主要的
补偿
是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人
单位
之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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