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单位随意调动工作岗位
单位
可以
随意调动
员工
岗位
吗
答:
单位
不能够
随意
变动职工的的岗位。必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整
工作岗位
的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
单位
可以
随意
调岗吗
答:
法律分析:用人
单位
是不能
随便调动
劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的
工作岗位
,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
单位随意调动工作岗位
合理吗
答:
法律分析:如果没有约定可调整
工作岗位
,则
随意
变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(四)工作内容和工作地点;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人
单位
与劳动者可以约定试用...
随便调动
员工
岗位
违反劳动法吗
答:
用人
单位随意
变动员工的
岗位
的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。一、把员工调岗违法吗 劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司
随意
调岗违反违反...
工作调动岗位
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动法对于
调动工作岗位
没有明确的规定,需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位,公司将劳动者调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。法律依据:《中华人民共和国劳动...
不经过员工同意
调动岗位
合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,企业不能
随意调动
员工的
职位
。2、公司无权单方面调你的
岗位
,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每
工作
一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列...
公司私自
调换岗位
,违反劳动法吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作岗位
,所以如果
单位
要
调动岗位
必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司
随意
调岗违反违反...
无故调离
岗位
违法哪条劳动法
答:
公司私自
调换岗位
违反劳动法。用人
单位
与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能
随意
变更
工作岗位
的内容,若需要变,应依照规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。允许调岗的情形有:一、双方协商一致调岗的。工作...
违规
调动工作
如何处理
答:
法律分析:用人
单位
与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者
工作
内容或
岗位
,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动...
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