99问答网
所有问题
当前搜索:
单位返聘退休人员工资标准
公司
返聘退休人员工资
怎么算
答:
1、双方协商:公司与
退休人员
应就
返聘
期间的
工资
、福利待遇等进行充分协商,达成一致意见。工资水平可以根据退休人员的职位、工作经验、技能水平以及市场
薪酬
水平等因素来确定。2、参照公司薪酬制度:公司可以根据自身的薪酬制度,结合退休人员的实际情况,确定其返聘期间的工资水平。这通常涉及到基本工资、津贴、...
返聘人员工资标准
是什么
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、...
上海
退休返聘工资标准
答:
法律分析:工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十,30年至35年的百分之八十五,25年至30年的百分之八十
,以下每5年一个档次。 公务员是指,依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括国家机关、共产党机...
退休返聘人员
的
工资标准
有哪些
答:
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560.但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。
退休返聘
有三倍
工资
吗
答:
退休返聘人员,
法定假日上班会享受三倍工资
,跟正常员工一样,劳动法明确规定了,不管任何人,法定假日上班,都要享受三倍工资,如果单位不支付,可以起诉,所以,退休人员返聘法定假日上班,是可以享受三倍工资的首先,需要明确的是,退休人员在领取养老金期间,因为已经不再从事工作,因此一般不能依照劳动法...
返聘人员工资标准
答:
法律分析:退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
退休返聘人员
的
工资标准
有哪些
答:
当然,
退休返聘人员
可以与
返聘单位
协商,要求获得不低于当地最低
工资标准
的报酬。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第二十七条 企业所得税法第八条所称有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出,所以公司发生的上述费用不得在企业所得税前扣除。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
返聘退休人员
的
工资标准
如何
答:
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
退休返聘人员工资
怎样定
答:
除非公司愿意给这些
返聘人员
支付。)企业执行工龄
工资
的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的
标准
,
员工
实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。法律依据...
返聘工资
怎么算
答:
法律分析:1、退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。2...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024年退休人员返聘政策
一边拿退休金一边返聘
退休返聘合理薪酬
公司返聘退休人员工资怎么算
退休人员返聘待遇规范
聘用超过50岁的女工
退休返聘工资一般是多少
退休外聘人员工资标准
2024年清退编外人员