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单位调岗不去
单位调岗
,职工本人不愿意可以吗?
答:
不同意调岗可以
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要...
单位调岗
位.我不同意应该怎么办
答:
【法律分析】
1、如果劳动合同中明确约定的工作岗位,公司调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,则有权拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论是否同意,都得接受...
公司部门解散
调岗不去
可以吗
答:
1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金
,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动,就可能违反劳动合同的约定,劳动者可...
单位调动岗位不
愿去怎么办
答:
1、如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,那么,公司将你调离做其他工作岗位,
就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝
。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。2、如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。无论你是否同意,你都...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 员工可以不服从
调岗
安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障
单位
方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是...
有职业禁忌症,
单位
说
调岗
,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?
答:
《职业病防治法》中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人
单位
必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病防治法》的相关规定吧。里面对职业禁忌说的很明白...
公司调项目我
不去
有赔偿吗
答:
公司
调岗位不去
一般会有赔偿。用人
单位调岗
属于变更劳动合同,因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,则调岗有效,此时不需要赔偿。一、公司要求调岗员工拒绝如何赔偿?1、有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订...
调岗位不
愿意去怎么办
答:
调岗位
定义:调岗,换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更,好处就是能接触更多的业务,坏处就是需要重新去适应新的工作内容,而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起,所以大多数员工对于调岗是排斥的。员工不胜任工作、员工和用人
单位
协商一致、客观情形变化、员工患病或者非因公负伤等...
劳务派遣
调岗不去
视为违约吗
答:
拒绝公司
调岗不
属于违约。用人
单位
无故调岗的,用人单位不可以直接
不去
上班。如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的,公司无故调岗属于违约,劳动者可以要求公司进行赔偿,没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期,但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度,公司是可以开除该员工并且...
单位调岗
,职工本人不愿意可以吗?
答:
法律分析:用人
单位
应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量.调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(1...
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领导调我去不想去的岗位
单位安排我去别岗位
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