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单位没签劳动合同怎么办
用人
单位没有签订劳动合同怎么办
答:
劳动者应首先要求公司与其签订书面合同
。如果公司拒绝,
劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务
;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式解决纠纷。
公司
没有签订劳动合同
该
怎么办
答:
公司没有签订劳动合同的解决办法如下:
1、公司没有签订劳动合同的,可以要求用人单位签订劳动合同;2、已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的
,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的:(1)新招用的劳动者的劳动...
用工
单位没有签订劳动合同怎么办
答:
用人单位不签劳动合同的办法:
1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同
;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。一、用工单位没有签订劳动合同后果:建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
用人
单位没有签订劳动合同怎么办
答:
用人单位没有签订劳动合同,分以下情形处理:
1、自用工之日起一个月内未签订,补签书面劳动合同即可
。2、超过一个月不满一年未签订,补签劳动合同,并且在满一个月的次日至补签劳动合同前一日支付双倍工资。3、超过一年未签订,补签书面无固定期限劳动合同,并且在满一个月的次日至满一年的前一日支...
用工
单位没有签订劳动合同怎么办
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,
员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚
。2、单位终止或者解除·事实劳动关系(辞退员工)
需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付...
用人
单位
如果
没有签订劳动合同
可以
怎么办
答:
1. 若用人
单位未签订劳动合同
,违反了法律规定,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同期间的双倍工资。2. 此外,劳动者还可以通过法律程序要求用人单位补缴在劳动关系存续期间应缴纳的社会保险费。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
单位没
有
签劳动合同怎么办
答:
1、提出要求,要求
签订劳动合同
。2、
单位不签订
的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当...
用工
单位没有签订劳动合同怎么办
答:
1. 如果用工
单位没有签订劳动合同
,首先应提出要求,要求单位补签劳动合同。2. 如果单位拒绝签订,可以依法提起劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。3. 根据《劳动合同法》第七条的规定,劳动关系的建立是指用工单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位有责任建立职工名册并备查。
用工
单位没有签订劳动合同怎么办
答:
用工
单位没有签订劳动合同
:1、提出要求,要求
单位签订
劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
单位
与员工
未签劳动合同怎么处理
答:
不过,根据《
劳动合同
法》第十四条的规定,员工在试用期满后,如果用人
单位未
与其签订固定期限的书面劳动合同,应当以无固定期限劳动合同的形式继续雇佣。另外,员工有权要求用人
单位签订
书面劳动合同,如果用人
单位不
履行该义务,员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼,并可以要求用人单位支付经济...
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