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单位拖欠工资能报警吗有用吗
老板不发
工资报警有用吗
答:
法律分析:报警没用
。用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
老板
拖欠工资报警有用吗
答:
1、报警没用
,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、...
被
拖欠工资报警有用吗
答:
法律分析:有用
,关于拖欠工资的问题,如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议和仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的的帮助,获得应得...
工资拖欠报警有用吗
答:
法律分析:有用但作用有限
,要满足条件才能构成拒不支付劳动报酬罪,劳动者也可以采取其他方式维权。根据刑法二百七十六,有能力支付劳动报酬而拒不支付并经过有关部门责令仍不支付,数额达到较大标准的才构成拒不支付劳动报酬罪,公安机关会先进行调解并责令其支付然后判断是否构成犯罪,劳动者维权还可以通过...
工资拖欠可以报警
处理吗
答:
用人单位无故拖欠其工资的,
劳动者是可以报警的
,但是一般作用不是很大,毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限,对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
不发
工资报警有用吗
?
答:
法律分析:
工资
不发
报警
是
有用
的,但是用处不大。如果
单位
不办理,
可以
携带与单位的相关劳动关系证明,到单位工商登记的劳动保障监察部门办理。用人单位在解除或者终止劳动合同时,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动法》第九十一条:...
工资
纠纷
报警有用吗
答:
法律分析:不
可以报警
,报警没用。
拖欠工资
属于劳动纠纷不属于警察管。可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人
单位
进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解...
拖欠工资可以
打110
报警吗
答:
法律分析:
拖欠工资可以报警
。对于拖欠工资的解决办法有多种,可以向当地的劳动局投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人
单位有
法定侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:...
欠
农民工
工资
不给
报警可以吗
答:
拖欠农民工
工资报警
一般是没
有用
的,公安机关一般不受理用人
单位拖欠工资
的案件,但是劳动者
可以
向劳动行政部门进行举报,该部门负责保障劳动者的合法权益。拖欠农民工工资报警作用不大,公安机关处理民事纠纷一般以协调为主,往往这些问题不好协调,难以直接解决。对于拖欠工资的问题,最好到劳动监察部门投诉...
工资拖欠报警有用吗
答:
法律分析:
报警
对于解决
工资拖欠
问题具有一定的帮助,但
效果可能
有限。要使
拖欠工资
的行为构成犯罪,需要满足一定条件。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条,如果雇主有能力且故意不支付劳动报酬,在政府有关部门责令后仍不支付,且涉及的金额较大,那么其行为才能被定性为拒不支付劳动报酬罪。在这种...
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