99问答网
所有问题
当前搜索:
单位可以随意扣绩效工资吗
绩效工资可以随便扣吗
答:
绩效工资不能随意扣减
,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效...
绩效工资可以随便扣吗
答:
劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的
,法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇,涉及到绩效工资,如果是属于计发上有明确规定的,可以根据双方协商达成的意见来进行处理。劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的,根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
劳动法
扣绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效工资可以随便扣吗
答:
法律分析:绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,
用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令...
绩效
奖金
可以随意扣除吗
答:
绩效奖金不可以随意扣除
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不...
事业
单位扣绩效工资
合法吗
答:
2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则事业
单位
不
能
单方面决定
扣除绩效工资
,这种做法违法。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容,不能从固定工资中
随意
拆分作为绩效部分。b. 考核标准必须合理合法,包括考核指标、标准和相应的绩效工资调整机制。c. 绩效考核...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
不合法。依据我国相关法律的规定,用人
单位
是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
扣绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人
单位扣
劳动者
绩效工资
,是属于无故
克扣工资
的情形,是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
公司
可以随意扣绩效工资吗
?
答:
不
可以
1.不可以的 2.如协商失败,由劳动仲裁部门直接收集证据并申请仲裁,并要求用人
单位
支付扣减
工资
。3.不批准仲裁结果,继续起诉。4.法律依据:中华人民共和国劳动合同法。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有工作和履行职责的权利。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...
事业
单位扣绩效工资
合法吗
答:
2、对于员工认同的绩效结果,在
绩效工资
扣减上,要和考核制度相对应。希望以上内容
能
对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位变相扣绩效工资
公司可以扣绩效工资吗合法吗
绩效工资能随便扣吗
单位绩效考核扣工资合法吗
无故扣绩效工资合法吗
绩效工资不给违法吗
劳动法关于绩效工资的规定
扣绩效工资违法吗
单位可以随意扣员工工资吗