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单位内部比选基本程序
比选
必须发公告吗 比选一定发公告吗
答:
1、适用的监管法律法规不同 无论是公开招标还是邀请招标,只要是境内的招投标活动,都受《招标投标法》的规范,有明确的适用范围和法定
程序
等;
比选
的规则没有明确的定义,实践中比选往往参照执行相关法律,但《招标投标法》和《政府采购法》实际上不适用于比选。比选通常是受当地政策、所在行业和
单位内部
...
比选
是什么?和招标的区别是什么?
答:
无论是公开招标还是邀请招标,只要是境内的招投标活动,都受《招标投标法》的规范,有明确的适用范围和法定
程序
等;
比选
则没有明确的定义,实践中比选往往参照执行相关法律,但《招标投标法》和《政府采购法》实际上不适用于比选。比选通常是受当地政策、所在行业和
单位内部
规章制度的约束。2. 实施主体不...
想了解
比选
的招标方式,有没有相关规定?
答:
“
比选
”并不是法定的招标方式,而主要适用于不属于法定必须招标范围之内的项目情况。因为没有统一的规定和
程序
,使用比选方法时通常需要灵活性和透明度,同时确保公平竞争。在这种情况下,招标
单位
通常会根据项目的特定需求和可行性来制定比选的具体规则和程序。虽然比选灵活,但招标单位仍然应当确保决策过程是...
比选
公告时间最少几天
答:
一般是十日,但不能少于三天;依法必须招标的项目,招标人在确定中标人之前,应当将评标委员会推荐的中标候选人在交易场所和发布招标公告的媒体上公示,公示期不得少于三日。公示期间,投标人及其他利害关系人可以向招标人提出异议或者向有关行政监督部门申请核查。 招标文件发售到开标不能少于20天。再加上...
事业
单位
遴选、
比选
、考调一样吗?
答:
遴选:是公务员队伍
内部
竞争性的转任和选拔方式,是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道,对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层,优化公务员队伍的结构有重要作用,是从干部结构上保证党政领导机关与人民...
咨询师决策分析讲义——方案经济
比选
方法
答:
(2)差额投资
内部
收益率的判别准则 与基准投资收益率ic(或△EIRR与社会折现率is)相比较,若△FIRR≥ic时,则投资多的方案为优;若△FIRR<ic,则投资少的方案为优。(3)差额投资内部收益率法的前提 用差额内部收益率进行
比选
,其前提是每个方案是可行的,或者至少排在前面、投资最少的方案是可行...
部门
内部
做供应商
比选
是否合规
答:
如果资质合格,
比选
成功,还不让入库,那就违法。是比选入库,只能入几家。不是所有合格的都可以。开标前,后勤服务中心李刚副主任针对本次评标工作的方法、标准进行了说明。他表示,此次公开邀标评标,旨在进一步规范采购方式,促进采购
程序
合理、合法、合规,杜绝采购方式的随意性,有效降低采购成本,确保...
招聘是咨询
单位
通过
内部
选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员,员工...
答:
【答案】:A 招聘是咨询
单位
根据人力资源规划选择出适合岗位需求的候选人的过程。一般通过
内部
选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员,员工遴选通常采取以下步骤:①简历的评审;②相关知识测试;③面试;④评审与
比选
;⑤体检;⑥人员录用。
如何做好招投标工作?
答:
需与其他
单位
、分公司沟通的要及时联系。3、沟通顺畅,在
内部
要提前通知,使招投标小组的成员能及时了解招投标的要求、内容、标准等;投标方的资料要保证小组成员能及时看到和熟悉,并在每次评标前做到评标人员合理分工,进行相关内容的汇总、把关。4、标书完善,规范招投标文本,标书内容要详尽,关键性的...
如何提高竞争性选拔干部的工作质量
答:
根据选拔岗位承担的工作职责,明确学历、年龄、经历、资历、能力、实绩等
基本
要求,尤其要明确岗位必备的专业技术和实践技能。但不能过于强调年轻和高学历,对近期成熟后备干部和报考
单位
中的工作骨干可适当放宽年龄和学历要求,让那些文化程度不是很高、年龄稍大,但工作经验比较丰富、实际工作能力较强的干部...
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