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单位上班导致骨折算工伤吗
上班
期间
骨折算
不
算工伤
?
答:
上班期间骨折算工伤
,前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在...
上班工作
原因
骨折算
不
算工伤
答:
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,
不能直接认定是否构成工伤
。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。 一、上班工作原因骨折算不算工伤 能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴...
上班
摔倒
骨折算工伤吗
答:
1. 律师解答:上班摔倒骨折通常情况下不被认定为工伤
。2. 工伤认定条件:只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故,或者在城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤,才能被认定为工伤。3. 申请工伤时间限制:用人单位必须在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4. 工伤保...
上班
期间摔倒
骨折算工伤吗
怎么要求赔偿
答:
一、上班期间摔倒骨折算工伤吗1、
上班期间摔倒骨折不算工伤
。一般情况下,员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的,则可以认定为工伤。2、法律依据:《中华人民共...
上班
时摔
骨折算工伤吗
答:
法律分析:算工伤
。根据我国工伤保险条例规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作,或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的,可以算作工伤。故上班时骨折,不光是在工作时,即使是在上下班途中,也可以算作工伤。但是如果骨折结果是自身违反法律规定或者...
上班
下楼梯摔
骨折
了
算工伤吗
答:
上班
时
骨折
的,若是在
工作
场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。认定工伤全部流程如下:1、申请工伤认定:工伤认定是对所发生的事故伤害是否
算工伤
的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的认定。注:申请工伤认定时需要...
上班
跌倒
骨折
,
算工伤吗
答:
上班
跌倒骨折,不
算工伤
。员工在上班路上自己摔倒
造成骨折
的,不
属于工伤
。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位
并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是
公司
原因导致的事故发生的,则可以认定为工伤。根据相关法律规定,上班期间算工伤的情形有:1.在
工作
时间和工作场所内,因...
上班
期间摔倒
骨折算工伤吗
怎么要求赔偿
答:
法律分析:在
工作
时间、工作地点,因工作原因
造成
的伤害
属于工伤
, 发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合月工资与
单位
协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金。法律依据:...
上班
期间摔倒
骨折算工伤吗
怎么要求赔偿
答:
如果
是
在
工作
中受伤,是可以认定
工伤
的,如果不是因为工作,虽然在工作时间,也不能认定工伤。如果你确认工作受伤,应该
单位
给你在一个月内申报认定工伤,单位不认定的,你可以自己或者家属在1年内去认定,只有认定工伤,才可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列...
上班
路上摔跤
骨折
了
算工伤吗
答:
上班
路上摔跤
骨折
了不
算工伤
。上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能
算是工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定,在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以申报工伤。工伤认定的条件:1. 受伤人员必须是...
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