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单位上夜班12个小时合法吗
夜班12小时合法吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》中第四十二条和第四十一条情况外,
工作时间为12小时是违反劳动法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可...
夜班
工作14
个小时合法吗
答:
因此,
安排员工连续工作14小时违反了法律规定
。加班工作必须经过员工同意,并且加班时间、报酬都有明确的法律要求。一般而言,每日加班不得超过3小时,特殊情况下每日不得超过3小时,且每月总加班时间不得超过36小时。若确需加班,用人单位应与工会和员工协商,并支付加班费。加班费支付标准通常是员工小时工资...
白班
12小时夜班12小时合法吗
答:
因此,
用人单位每天工作12个小时是违法的
。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的,或者出现自然灾害等情形的,工作...
夜班
工作14
个小时合法吗
答:
法律分析:每天工作十四个小时即使有加班费,也是违反劳动法的
。我国劳动法对加班有明确的法律规定, 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
单位
强制
上夜班合法吗
答:
律师解答
如果劳动合同没有规定,单位强制上夜班不合法
,属于单方面变更劳动合同,而变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
夜班
工作
12小时
符合劳动法吗
答:
不合劳动法,大公司你还能搞搞争些权益,小公司的话根本没人管。
夜班
劳动法有规定吗
答:
对于普通劳动者,劳动法并未规定连续
夜班
限制,一般由用人
单位
和劳动者合同约定,但劳动者夜班工作时间也不得违反法律规定。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间...
12小时夜班
坐那打个盹考核一千元
合法吗
答:
法律分析:不
合法
。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人
单位
与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的九项内容。有些内容,相关的法律、法规都有规定,用人单位和劳动者必须...
上夜班违法吗
答:
法律分析:不违法,只要公司按照劳动法足额发放你工资就不
算违法
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人
单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和...
用人
单位
保安可不可以一人
上夜班12小时
是否
违法
?
答:
用人
单位
,保安,可不可以一个人
上夜班12个小时
连着上12个小时是否
违法
,像这种情况不存在为不违法的问题是用人单位的违章制度的问题,还有自己个人之间你们之间的,劳动,签署合同的问题,如果你觉得这种,一个人,让你上12个小时的夜都违法,华,也可以不干呀。
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