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单休天数怎么计算
单休
一个月按
多少天算
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:(1)月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个算。(2)月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数),第二种方法更符合法律法规,但要注意...
单休
一个月按
多少天算
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。
单休的日工资计算方法:日工资=月标准工资÷平均法定工作天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不...
单休计算
工资
天数
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。
单休
工资按26天还是30天
答:
单休是按实际上班天数即26天计算的
。单休形式的工资有多种方式:1、在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数);2、月度约定薪资(当月的自然天数-当月周六的天数)如: 9月:5000/25, 这种算法含了周六的加班费,请假出勤都...
工资
单休计算
方式
答:
法律分析:一、制度工作时间的
计算
年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资=月工资收入÷月计薪
天数
小时工资=月工资...
单休
一个月按
多少天算
?
答:
单休
的话就是每周休息一天,其余的
天数
都算是工作日,一般的话按30天
计算
,工作日就是26天,如果31天的话,工作日应该是27天。
单休
一个月按
多少天算
答:
法律分析:月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
单休计算
工资
天数
基数
答:
法律分析:
单休
的日工资
计算
方法:日工资标准工资÷平均法定工作
天数
,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。日工资标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。单休,就是一个月休四天,所以每个月的应出勤天数是不一样的。法律依据:《中华人民共和...
单休
工资按26天还是30天?
答:
单休
工资按实际上班
天数
即26天
计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数(周六的天数)。单休形式的工资有多种方式:1、月度约定薪资/(当月的自然天数-当月周六的天数)如:9月:5000/25,这种算法含了周六的加班费,请假出勤都按这个...
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