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协商解除可以不给补偿金么
双方当事人自愿
协商
一致
解除
劳动合同,不需要支付
补偿金
,是否正确?
答:
根据我国《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者 提出
解除
劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。故本题判断错误。
协商解除
劳动合同后并没有支付
补偿金
答:
法律主观:协商解除劳动合同要支付补偿金
。但如果用人单位能够证明其不存在过错,是劳动者自行提出与其解除劳动合同的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
劳动合同到期双方
协商
一致
解除
劳动合同有经济
补偿金吗
答:
协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金
。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意...
协商
一致
解除
劳动合同可否放弃
经济补偿金
答:
你好,关于上述的问题,解答如下,
劳动者与用人单位可以协议解除劳动合同,在劳动者先提出协商解除劳动合同时,用人单位可以不支付经济补偿金
。实践当中,劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见,我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后可以解除,也是借鉴了民法理论中的...
双方
协商
一致
解除
协议需要支付
赔偿金吗
答:
法律分析:看协商解除条件是否包括需要支付违约金,
一般不需要支付
。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而解除合同。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解...
协商解除可以不给补偿金么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
双方
协商
一致
解除
劳动合同,单位要
给补偿金吗
答:
法律分析:双方
协商解除
劳动合同的用人单位需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
辞退员工
可以不给赔偿金吗
答:
是不能的。用人单位违反劳动法相关规定
解除
或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
社保减员
协商
一致,公司要支付
赔偿金吗
?
答:
不需要。根据查询华律官网显示,中国《劳动合同法》规定,双方
协商
一致
解除
劳动合同,公司不需要支付给员工
赔偿金
。
协商解除可以不给补偿金么
答:
一、
协商解除
劳动关系
可以不
赔偿吗 双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付
经济补偿金
。 1、协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况...
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