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半年试用期
为什么国企
试用期半年
答:
因为根据劳动合同法第十九条规定
试用期
不得超过六个月,也就是
半年
。所以就用半年为期限考察员工的工作能力。国企转正后很少会辞退,相比比较稳定。所以也算是铁饭碗,想要进入的人很多,故考察期会相对其他企业要长。国有企业,在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国...
试用期半年
合法吗
答:
试用期半年
是不合法的。如果劳动合同是三年以上固定期限的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,这也是最长的试用期期限。因此约定半年的试用期限是不合法的。一、试用期半年合法吗1、试用期半年合法。但需要根据不用情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
半年试用期
合法吗
答:
试用期半年
合法。但需要根据不用情况而定,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确...
试用期半年
合法吗
答:
试用期半年
合法。但需要根据不用情况而定,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情...
试用期半年
不转正合法吗
答:
《劳动法》中
试用期
的规定已经取代了所谓 临时工 转正为正式工传统概念。 二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之...
试用期
6个月合法吗
答:
试用期半年
合法。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
6个月合理吗?
答:
试用期
为6个月,从企业角度来说,有以下考虑: 1、特殊工种需要 有的工作岗位,由于技术过于复杂,一个新员工很难在三个月内掌握,需要连续不断学习
半年
,方可上手。员工技能过硬,公司才放心把工作交给他。 这是根据实际情况,人力部门把试用期调为6个月。 2、最大限度降低成本 企业以盈利为目的,所以会最大限度降...
签了一家公司
试用期
要
半年
,这个试用期是不是太长了?
答:
所以您的公司约定的
试用期半年
,虽然很长,但是仍然在法律允许的范围内,是符合劳动法规定的。同时我国劳动法还规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
试用期
最长不超过6个月
答:
一、约定
试用期
需要符合什么条件:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(
半年
)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上...
试用期
为
半年
,签三年合同符合劳动法吗?
答:
合法的。劳动合同法固定,劳动合同期限在三年以上的,
试用期
最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。法律分析对于新入职的员工来讲,单位在与之签订的劳动...
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