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十年以上临时工新政策
事业单位
临时工
干
十年以上
有什么
政策
答:
一、劳动法并未针对工作满
十年
的
临时工
设定特别的
政策
。然而,根据劳动合同法,若临时工连续工作满十年,则视为与单位形成了无固定期限的劳动合同关系。若单位未与临时工签订书面合同,则可能需要支付额外的工资补偿。二、关于临时工转正的具体时间没有统一
规定
,这通常取决于用人单位的具体规定。试用期满且...
辞退
十年临时工
劳动法有什么
规定
?
答:
在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,
需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
临时工
工作
十年以上
辞退赔偿标准是多少?
答:
临时工工作十年以上辞退赔偿
标准,
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,所以可以支付10个月的工资待遇
,但如果是公司强行辞退的,可以支付双倍补偿,即20个月工资。 一、临时工工作十年以上辞退赔偿标准是多少?临时工工作十年以上辞退赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按...
临时工
工作
十年以上
辞退赔偿标准是多少?
答:
根据《劳动合同法》第四十七条,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。工作十年以上的临时工可以获得相当于十个月工资的经济补偿。如果是因为公司强行辞退,员工可能有权获得双倍补偿,即二十个月工资。二、公司辞退员工注意事项 1. 认定员工违纪,必须依据合法有...
十年以上临时工新政策
答:
劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿
,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。关于临时工转正:没有具体时间规定,根据...
十年以上临时工新政策
答:
法律分析:工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,
因此单位需要给予补偿
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指...
临时工十年以上
享受什么
答:
1、无固定期限劳动合同:根据劳动法
规定
,如果
临时工
在同一用人单位连续工作满
十年
并提出或同意续订、订立劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、经济补偿金:临时工解除劳动合同或者劳动关系终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限...
2023年
十年以上临时工
辞退
答:
法律主观:
临时工十年以上
工龄的,可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受。用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
临时工十年以上
能否辞退
答:
法律分析:临时工十年以上可以辞退,但是不能随意辞退,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,
认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度
,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
事业单位
临时工
干满
10年
待遇
规定
事业单位临时工满
十年
答:
关于事业单位
临时工
干满
10年
待遇
规定
,事业单位临时工满
十年
这个很多人还不知道,今天来为大家解答
以上
的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为单位的聘用人员。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照工作年限...
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