99问答网
所有问题
当前搜索:
医院绩效工资考核实施方案
医院绩效考核方案
细则
答:
医院绩效考核方案
细则:工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。1、工作效率指标 病床使用率93%达标,每升降1个百分点,效能
工资
上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标,制定每科相应标准。每延长或缩短1天,效能工资相应下浮或上浮2%。工作量计划...
医院绩效工资
的标准与
考核方案
答:
三、临床医生
绩效工资
标准 医生是医院生存和发展的主要生产者,优秀的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是
医院绩效考核
的核心内容,目前我院医生的工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定,与医生的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大,难以起到激励作用。标准一个好的医生绩效工资体系应达到...
医院
的
绩效考核方案
如何做医院的绩效考核方案有哪些
答:
医院
的
绩效考核方案
一、指导原则坚持按劳分配,实行多劳多得的分配原则。以本
绩效工资考核
。 二、考核对象 :本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。 三、考核内容:实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主,分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分,指工作纪律、服务质量...
二级综合
医院绩效考核方案
答:
坚持科学发展、突出重点、客观公正、群众公认的原则,立足全县农村卫生工作实际,注重社会效益,重点
考核
工作实绩,做到综合考核与单项考核结合,集中考核与平时考核结合,阶段性考核与经常性考核结合,点上考核与面上考核结合,建立全方位、多角度、多层次的考核机制,力争更加客观全面地评价各乡镇卫生院、社区...
医院绩效考核方案
答:
医院绩效考核方案
1 根据医院有关绩效考核的规定,特制定《检验科绩效
考核实施方案
》,请大家遵照执行。 一、考核目标与原则 目标:通过绩效考核,进一步明确工作任务和行为规范,提高职业素质和工作积极性,做到奖勤罚懒、优胜劣汰。 原则:坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合的原则。 二、考核对象...
社区
医院绩效考核方案
答:
【 #策划# 导语】绩效考核与员工的
工资
直接挂钩,因此一份合理的绩效考核非常重要。以下是 整理的社区
医院绩效考核方案
,欢迎阅读! 【篇一】社区医院绩效考核方案 为了进一步深化医院内部运行机制的改革,建立客观公正的考核、评价和使用干部机制,加强对中层干部的管理、监督、激励与约束,结合我院实际制定本
考核实施方案
:...
乡镇卫生院
绩效考核方案
答:
一、指导思想 通过进一步完善
绩效工资
(综合目标管理管理制)
考核
办法,提高卫生院的医疗服务质量和效率,提高卫生院的社会效益;通过成本核算与控制,优化资源配置,提高经济效益;通过深化卫生院分配制度改革,逐步建立按岗取酬,按工作业绩取酬机制,充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。 二、考核分配基本原则 1、坚持院...
乡镇卫生院
绩效考核方案
怎么写?
答:
为加大
医院
分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据卫生部和省、市、区人事和卫生行政部门关于分配制度改革有关文件精神,结合本院实际情况,制定我院
绩效工资
分配
方案
。 一、指导思想 医院经济治理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业治理的成功经验运行,分配制度改革在推行准全成本核算的基础上,建立“按岗取酬...
护士
绩效考核方案
细则
答:
护士
绩效考核方案
细则如下:一、考核内容 考核主要从五个方面来进行。1、工作量。2、护理质量。3、完成任务。4、正激励。5、负激励。二、计分方法 (1)工作量计分方法 考勤 1、班次加分:护理班加1分,办公班加1分,白班加2分,夜班加3分。2、额外加班者:在原有分值上再加0.2分。3、在规定...
二级
医院绩效考核方案
答:
二级
医院绩效考核方案
1 为加快推进县级公立医院综合改革,促进县级公立医院健康持续发展,解决县域内群众看病就医问题,根据《国务院办公厅印发关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》(国办发20XX33号)、《安徽省人民政府关于县级公立医院综合改革的意见 》(皖政20XX98号)等文件精神,特制定本工作方案。 一、指导思想 以...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外科医生绩效考核分配细则
医院收费绩效考核方案细则
医院考核方案与考核细则
医院奖金分配方案细则
医院绩效改革最新方案
医院绩效工资发放原则
门诊部绩效考核方案细则
医院薪酬管理制度方案
医院绩效考核管理制度