99问答网
所有问题
当前搜索:
医院绩效合法嘛
医院
扣
绩效
可以起诉吗
答:
综上所述,
医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的
。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:...
医院
扣
绩效
工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。 《 劳动合同法 》第十条 订立书面劳动合同 建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
医院绩效
不发
合法吗
院长说没钱
答:
不合法
。用人单位无故拖欠绩效工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
医院绩效
不公开违法吗
答:
这个肯定是违规的
,劳动者与用工单位是合同义务关系,劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。医院绩效考核标准是什么1.现代医院绩效考核的目的:现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本...
医院
扣
绩效
工资
合法吗
答:
医院无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的
。劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
医院
扣
绩效
工资
合法吗
?爱情和婚姻有?
答:
医院
拖欠奖金
绩效
是违法的。员工在婚假期间不会扣除绩效工资。这也有助于防止绩效评估中可能出现的偏差和错误。绩效工资主要是按照员工的第三种劳动,即固化劳动来支付,也必须通过工资来支付。婚假当月,员工按规定完成绩效任务的,应该是奖金。婚假当月,如果员工按规定完成了绩效任务,一般包括指标完成情况...
医院
拖欠奖金
绩效
算违法吗
答:
法律分析:具体要看
医院
与劳动者之间的约定。
绩效
工资因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
医院绩效
不和工资一起发合理吗
答:
该情况不合理。
医院
无故拖欠
绩效
工资的,劳动者可以先与医院直属领导进行协商;如果双方协商不成或者达成和解协议后不履行的,劳动者可以向调解组织申请调解;如果医院不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
医院
规定新职工一年内没有
绩效
工资犯法吗?
答:
绩效
工资属于用人单位自己的奖励制度,
医院
规定一年内没有绩效工资并不违法。
因没考上证
医院
扣出
绩效
违法吗
答:
不违法,但不得低于最低工资标准。如果公司是根据公司章程,出于维护公司正常管理目的做出的符合薪酬管理制度的行为,则是
合法
的 。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医院扣绩效可以起诉吗
医院考试不及格扣绩效合法吗
医院压三个月绩效合法吗
医院扣绩效工资合法吗
医院科室从奖金里扣钱违法吗
医院效益工资能扣吗
科室扣护士绩效合法吗
医院不发绩效违法吗
医院科室扣钱制度合理吗