99问答网
所有问题
当前搜索:
医疗期工资包含五险一金吗
病假
工资
还要扣
五险一金吗
答:
法律分析:五险一金有企业承担部分和个人承担部分,病假也是要从中个人部分费用的
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期...
病假
工资五险一金
怎么扣
答:
病假
工资
、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。第四条职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;公司要按照下列标准来缴纳
五险一金
:养老保险一般是个人...
病假
工资
还要扣
五险一金吗
答:
法律主观:病假
工资
扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的
薪资
里面扣除,最低不能低于当地 最低工资标准 的80%,
包含
社保公积金 ,扣完了不够自己再添钱补。 社保应该由公司继续购买的,直到你离职。 同时,病假工资由单位支付,社保缴费同正常上班相同。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤
医疗
...
病假
工资
个人
五险一金
是否扣除?
答:
当然包括五险一金
,员工病假期间是有工资的,根据病假工资规定:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发放。连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;连续工龄...
病假期间
五险一金
谁交
答:
法律分析:病假是有薪假,企业单位应不少于80%的薪资,
所以也要缴五险一金
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人...
病假
工资
不低于最低工资80%发含社保吗
答:
用人单位支付的病假
工资
,指的是应发工资,
包括
应当由个人承担的
五险一金
在内。法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以...
病假期间的
五险一金
?
答:
病假期间
五险一金
员工缴纳具体如下:1、员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费;2、员工病假期间是有
工资
的,根据病假工资规定,职工患病,
医疗期
内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。病假期间员工的工资发放有以下几种条件:1...
休病假其间五险咋办?本人请了病假,在这其间
五险一金
单位是否还给交_百 ...
答:
休病假期间与用人单位仍存在劳动关系的,用人单位应依法缴纳
五险
的,个人应承担的部分,可以在病假
工资
中扣除的,病假工资按国家规定如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
病假最低
工资
是否要扣
五险一金
答:
病假
工资
不低于最低工资的百分之八十,指的是扣除由个人承担的
五险一金
之前的工资。在病假期间的五险一金依然由公司缴纳。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。用人单位均应该依法支付劳动报酬。...
病假期间
五险一金
员工如何缴纳
答:
一、病假期间
五险一金
员工如何缴纳1、病假期间五险一金缴纳具体如下:(1)员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费;(2)员工病假期间是有
工资
的,根据病假工资规定,职工患病,
医疗期
内停工治疗在六个月以内的,按照国家规定分类发放。2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
医疗期工资包含个人公积金吗
病假工资扣五险一金吗
休病假工资不够交五险一金
休病假一个月五险一金归谁出
长期病假五险一金
病假工资还要扣五险一金吗
只要有五险病假都给工资吧
五险一金请病假有工资吗
病假3个月五险一金谁承担啊