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医疗期包括周末和节假日吗
病假
周末
算不算在内
答:
法律分析:包括在内
。法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 ...
医疗期包括
法定
节假日吗
答:
法律分析:医疗期按自然日历数连续计算,包括休息日、法定节假日
。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条:医疗期是...
病假
包含双休日和法定假日吗
答:
法律分析:法定节假日和公休日也包括在病假期内
。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。如果你2月全月请病假,病假工资不能按照28天算,应该按照19天算。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
病假是否
包含
法定
节假日
和
双休
答:
法律分析:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内
。关于医疗期的计算问题 1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的 职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月 5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类 ...
医疗期
包不
包括节假日
答:
法律分析:医疗期期间,
公休、假日和法定节日包括在内
。根据《关于贯彻的通知》,病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假...
医疗期包括
法定
节假日吗
答:
法律分析:
医疗期包括
法定
节假日
。病假期间按自然日历数连续计算,
包括休息日和
法定节假日。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个...
医疗期包括
法定
节假日吗
答:
1.
医疗期
计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2.病休期间,公休、
假日
和法定
节日包括
在内。二、关于特殊疾病的医疗期...
医疗期包含
法定
节假日吗
?
答:
法律分析:包括,累计计算。法律依据:《关于贯彻的通知》第九条规定:一、关于
医疗期
的计算问题 1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。2、病休假期、公休、假日和法定
节假日包括
在内。
法定
节假日
计入
医疗期吗
答:
法律分析:
医疗期
是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
包括
公休、假日和法定节日。但是对于医疗期期限及待遇计算的规定也不是全国统一,也有部分地区做了相反的规定。上海地区规定,职工疾病或非因工负伤
休假日
数应按实际休假日数计算,连续
休假期
内含有
休息日
、
节假日
的...
法定
节假日
计入
医疗期吗
答:
法律分析:法定
节假日
计入医疗期。
医疗期
按照自然日计算,
包括
公休日和法定节假日在内,也就是说公休日和法定节假日要计算在医疗期以内,不排除在外。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指...
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