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北京劳务派遣病假扣工资规定
北京
德润鑫丰
病假
休假
制度
是怎样的
答:
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,
只要不低于当地最低工资的80%就可以
。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。...
劳务派遣
员工
病假规定
答:
法律主观:
劳务派遣
员工的病假事假
规定
:劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位,病假事假向劳务派遣单位申请;用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假;
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;其他。法律客观:《企业职工患病或非因...
劳务派遣病假扣工资规定
答:
法律主观:劳务派遣单位职工连续工作12个月以上,享受带薪年假
。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数超过其全年应享受的年假天数的,不享受当年的年假;少于其全年应享受的年假天数的,劳务派遣单位和用人单位应当协商安排补足被派遣职工的年假天数。法律客观:《工资支付暂...
劳务派遣
员工可以享受
病假工资
么?
答:
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。被派遣职工在劳动合同期限内无...
劳务派遣
人员请假
规定
答:
法律分析:
劳务派遣
工是有病假的,但是法律上并没有对劳务派遣员工
病假规定
准确的天数,一般都是根据公司有关的规章
制度
来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间...
劳务派遣
工生病了医药费可以报销吗?
答:
劳务派遣
工病假期间用人单位按不低于当地最低工资80%支付
病假工资
。 根据《劳动合同法》第六十三条
规定
,劳务派遣工享有用工单位劳动者同工同酬的权利,按劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,因病住院期间在法定医疗期内,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
劳动法
规定劳务派遣
工是否可以请
病假
答:
劳务派遣
工是有病假的,但是法律上并没有
规定
准确的天数,一般都是根据公司有关的规章
制度
来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的...
劳务派遣
人员受伤了不是工伤,看病期间有没有
工资
?
答:
享受非因工负伤的医疗期待遇,即由用人单位支付
病假工资
。
劳务派遣
工
病假
最多多久
答:
法律分析:
劳务派遣
工是有病假的,但是法律上并没有
规定
准确的天数,一般都是根据公司有关的规章
制度
来看的,在休假方面,派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且
病假工资
不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
在
劳务派遣
签的合同生病了请假3个月能拿底薪吗?
答:
第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。经...
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