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北京企业经营困难的标准
创业经谈:
企业
持续
经营困难
如何判断持续经营?
答:
一、假设的局限性 首先,持续经营假设过于笼统,缺乏对特殊情境的判断依据
。对于像新冠疫情这样导致企业普遍陷入困境的情况,假设应进行细化,引入“暂时性经营暂停”的概念,以确保会计记录真实反映企业的实际运营状况。这需要结合历史案例,尤其是那些曾经历过类似冲击的企业,以提供更精确的判断标准。二、创...
小微企业、
困难企业
申请
标准
及程序
答:
且满足以下三个条件:
1、企业应纳税所得额300万以下;2、企业的从业人数在300人以下;3、现在资产总额在5000万以下
。此回答由有钱花提供,有钱花是度小满金融旗下信贷平台,度小满金融将切实把国家支持小微企业渡过难关的号召落到实处,全面支持小微生产经营,大多数小微业主选择有钱花,满足小微经营周...
企业
信用评级如何评定
答:
——CCC级:短期债务支付能力和长期债务偿还能力很差
;受内外不确定因素的影响,企业经营困难,支付能力很困难,风险很大;——CC级:短期债务的支付能力和长期债务的偿还能力严重不足;经营状况差,促使企业经营及发展走向良性循环状态的内外部因素很少,风险极大;——C级:短期债务支付困难,长期债务偿还能...
企业
发生严重
经营困难
解除劳动合同
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,补偿年限不超过12年
。月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 如果单位已经发出 解除劳动合同 决定或者通知,你可以持该决定或者通知到当地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 要求补偿,...
北京
最低工资
标准
2023
答:
2023年
北京市
最低工资
标准
是:1、每个月不低于2320元,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时;2、非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。实行计件工资形式的
企业
,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资...
北京
最低工资
标准
2023年最新
答:
一、北京最低工资
标准
是多少? 1、
北京市
最低工资标准由每小时不低于元、每月不低于2000元,调整到每小时不低于元、每月不低于2120元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付: ...
公司经营困难
只发最低工资
标准
答:
二、
公司经营困难
只发最低工资
标准
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:企业因受疫情影响导致生产
经营困难的
,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按...
停工停产的法律规定
答:
停工
标准
:为了规避
企业
恶意停产停工,保护员工的合法权益,平衡劳资关系,企业停产停工应符合一定的条件:首先,企业停产停工必须是善意的,确实是因为企业自身生产
经营
严重
困难
,无法为员工安排正常的生产经营工作而停产停工。对此企业要有证据证明其生产经营严重困难,那么什么是生产经营严重困难,鉴于立法的缺失...
北京
最低工资
标准
2023
答:
四、生产经营正常、经济效益持续增长的
企业
,原则上应高于最低工资
标准
支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产
经营困难
确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或...
劳动合同法 经济性裁员 如何认定生产
经营
发生严重
困难
答:
在上述用人单位单方解除劳动合同的四种方式中,经济性裁员有着特殊的解除原因,这些经济性原因大致可以分为三大类,一是
企业
因为
经营
发生严重
困难
或者依照破产法规定进行重整的;二是企业为了寻求生存和更大发展,进行转产、重大技术革新,经营方式调整的;三是兜底条款,其他因劳动合同订立时所依据的客观经济...
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